您所在语言培训机构的员工规模
20人以下
20-50人
50-100人
100人以上
您日常是否负责组织或参与员工内部调研工作
是，主要负责调研发起与跟进
是，偶尔参与调研协作
否，仅作为受访者填写问卷
您认为使用腾讯问卷发放员工调研时，首次触达的最佳渠道是
企业微信/内部工作群
工作邮箱
部门负责人一对一通知
线下会议同步提醒
请您对以下因素影响员工问卷填写意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：问卷填写时长
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工问卷填写意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：题目表述的易懂程度
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素影响员工问卷填写意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）：调研结果是否向员工反馈
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些激励方式能有效提升员工问卷回收率
小额现金红包
带薪调休时长
机构周边礼品
培训课程抵扣券
公开表扬认可
无额外激励也愿意配合
如果使用腾讯问卷设置填写提醒，您认为首次提醒后多久发送二次提醒效果最好
您认为员工拒填内部调研的主要原因有哪些
工作太忙没时间
觉得调研无实际作用
担心个人回答被泄露
题目太多太繁琐
对调研主题不感兴趣
曾填写过但未见后续改进
您是否认同“问卷开头清晰说明调研目的与匿名规则，能显著提升填写意愿”
您所在机构过往开展员工调研的平均回收率大约在什么区间
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为腾讯问卷的哪些功能有助于提升语言培训行业员工调研的回收率
微信/企业微信一键分享
填写进度实时统计
逻辑跳转缩短无效题量
匿名填写设置
红包/奖品自动发放
自定义问卷封面提升专业感
您认为针对语言培训行业的员工（如教师、课程顾问、教务人员），调研主题更应侧重哪类内容以提升参与度
薪酬福利与绩效考核
教学工具与资源支持
职业发展与培训机会
团队氛围与管理沟通
工作负荷与排班安排
您是否会在发放调研前，通过部门主管提前向员工说明调研价值
请您评价移动端适配效果对问卷填写完成率的影响程度（1分完全无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些问卷设计细节会降低员工中途放弃填写的概率
题目简洁无重复
选项设置贴合实际工作场景
避免过多开放性问题
进度条提示完成进度
敏感问题放在最后
使用通俗口语化表述
如果调研对象包含兼职/外勤授课老师，您认为哪种发放方式的回收率最高
微信私聊单独发送
兼职教师专属群通知
随工资条附带问卷链接
课前/课后统一提醒填写
结合您的实际工作经验，您还有哪些提升语言培训机构员工问卷回收率的具体建议？