您所在的语言培训机构规模属于
20人以下（小型机构）
20-100人（中型机构）
100-500人（大型机构）
500人以上（连锁/集团化机构）
您在机构中负责的工作岗位是
一线语言培训教师
课程顾问/销售岗
教务运营岗
人力资源/行政岗
机构管理层
其他岗位
您之前是否使用过在线问卷工具开展内部员工调研
从未使用过
偶尔使用（每年1-2次）
经常使用（每季度1次及以上）
固定使用，是日常调研的主要工具
您所在机构开展员工调研时最常关注的内容方向有哪些
教学工作满意度
薪酬福利反馈
培训发展需求
团队协作氛围
教务流程优化建议
员工职业倦怠情况
其他方向
如果使用腾讯问卷开展员工调研，您认为以下哪种推送方式最容易获得员工响应
企业微信/工作群定向推送
邮件单独发送问卷链接
部门例会后统一扫码填写
配套小额激励的定向邀请
其他推送方式
请您评价：如果问卷填写时长控制在5分钟以内，对您参与调研意愿的提升程度（1分表示几乎无提升，5分表示提升非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往员工调研回收率不高的主要原因有哪些
问卷题目太多、填写耗时久
问题设计重复、与自身关联度低
担心回答内容不保密、有顾虑
调研后看不到反馈落地、觉得无意义
推送提醒不到位、容易错过
没有填写激励、缺乏参与动力
其他原因
您更能接受的单次员工调研的题目数量范围是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上也可以接受
请您评价：调研前明确说明“回答严格匿名、数据仅做整体分析”，对您愿意真实填写问卷的影响程度（1分表示几乎无影响，5分表示影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励方式能有效提升您参与员工调研的积极性
小额现金红包
机构内部积分/课时兑换权益
调研结果公示与改进计划同步
填写后可参与抽奖（如礼品卡、周边）
无需额外激励，愿意配合机构合理调研
其他激励方式
如果通过腾讯问卷发放调研，您认为首次推送后安排几次提醒比较合适
不需要提醒，避免打扰
1次提醒（推送后2-3天）
2次提醒（推送后3天、截止前1天）
3次及以上提醒，确保所有人看到
您更倾向于在哪个时间段收到员工调研的填写邀请
工作日上班刚开始的1小时内
工作日午休时段
工作日下班前1小时
周末非工作时段
任意时段都可以
请您评价：问卷开头清晰说明调研目的、预计填写时长、信息保密规则，对提升您的参与意愿的作用（1分表示作用很小，5分表示作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为语言培训行业的员工调研，哪些设计细节会提升您的填写体验
题目表述贴合教学/教务实际工作场景
逻辑跳转合理，不需要回答与自己无关的问题
支持手机端流畅填写，界面简洁清晰
设置进度条，能看到剩余填写长度
开放题数量适中，不用写大量文字
其他细节
您是否愿意在调研结束后，收到基于本次调研形成的整体改进反馈
非常愿意，希望看到自己的建议被重视
愿意，了解机构的优化方向
无所谓，不特意关注
不愿意，觉得和自己关系不大
如果机构使用成熟的在线调研工具（如腾讯问卷）优化调研流程，您对后续员工调研的参与意愿会提升多少（1分表示完全不会提升，5分表示会大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷功能可以有效降低员工的填写顾虑
全程匿名提交，不采集个人识别信息
后台不记录填写设备、IP等可追溯信息
调研结果仅做整体统计，不单独分析个人回答
填写完成后立即关闭数据回传通道
其他功能
结合您的工作经验，您认为语言培训机构员工调研的合理回收率目标应该是
50%以下即可
50%-70%
70%-90%
90%以上才符合预期
关于提升语言培训行业内部员工调研的回收率，您还有哪些具体的建议或想法？