您所在的新能源企业所属细分领域是
光伏
风电
新能源汽车
储能
氢能
其他新能源相关领域
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位类别是
生产制造岗
研发技术岗
销售市场岗
职能支持岗
运营管理岗
其他
过去1年内，您参与过几次所在企业发起的员工调研问卷
您是否使用过腾讯问卷参与企业内部调研
从未使用过
偶尔使用（1-3次）
经常使用（4次及以上）
通常情况下，您选择填写一份员工调研问卷的主要原因有哪些
与自身权益/工作内容相关
问卷填写耗时短
有填写激励（如红包、积分、小礼品）
上级/行政部门明确要求
问卷主题有吸引力
其他
您放弃填写一份员工调研问卷的常见原因有哪些
收到问卷时工作太忙无暇顾及
问卷题目过多、耗时太长
题目表述晦涩、难以理解
担心个人回答被泄露
觉得问卷反馈不会被实际采纳
问卷入口难找、操作复杂
其他
您更倾向于在哪个时段收到企业发放的员工调研问卷
工作日上班前1小时内
工作日午休时段
工作日下班后1小时内
周末休息日
无明显时段偏好
您最容易接受的员工调研问卷填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
您认为以下哪些推送方式，最能提升您对员工调研问卷的关注度
企业内部OA系统弹窗提醒
部门工作群@全员通知
企业微信/钉钉定向消息推送
邮件带醒目主题提醒
直属领导口头提醒
其他
请您对“填写后提供小额现金红包”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“填写后可参与抽奖（如实物礼品、带薪休假券）”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“填写后可查看本次调研的整体分析报告”这一激励方式的吸引力打分（1分完全没吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷明确说明“全程匿名、数据仅用于整体分析、不关联个人绩效”，您的填写意愿会如何变化
您认为问卷开头清晰说明调研目的、数据用途和预计填写时长，对提升您的填写意愿帮助有多大
您认为腾讯问卷在新能源员工调查场景下，哪些功能优化能有效提升填写体验
适配手机端的简洁排版
支持断点续填
题目逻辑跳转减少无效作答
加载速度更快、无卡顿
支持语音填写等便捷输入方式
其他
如果企业在发放问卷后，针对未填写的员工发送1次温和的提醒，您会觉得
很有必要，能避免我错过
可以接受，不会造成困扰
有点反感，但还是会填写
非常反感，会直接忽略
您是否愿意在填写完问卷后，主动将相关调研转发给同部门同事帮忙填写
非常愿意
视问卷主题和激励而定
不太愿意
完全不愿意
您认为新能源企业员工调研回收率偏低，最核心的影响因素有哪些
一线员工排班紧凑、空闲时间少
员工对调研的价值感知弱
问卷发放触达率不足
缺乏有效的填写激励
员工存在顾虑不敢真实作答
问卷设计脱离员工实际工作场景
其他
请您对自己日常参与企业内部调研的配合程度打分（1分非常不配合，5分非常配合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的参与体验，您对提升新能源行业员工调研问卷回收率还有哪些具体建议？