您所在的茶饮品牌类型是
连锁直营品牌
连锁加盟品牌
区域小众品牌
个体自营门店
其他
您在茶饮门店的岗位是
门店店员/调饮师
值班组长/主管
门店店长
区域运营人员
品牌总部职能岗
您过去是否收到过来自公司的员工类问卷调查邀请
从未收到
偶尔收到（每年1-3次）
经常收到（每季度1次及以上）
如果工作时间收到问卷填写邀请，您通常的反应是
立刻点开填写
先标记空闲时再填
看心情决定是否填写
基本直接忽略
您认为茶饮门店员工不愿填写内部问卷的主要原因有哪些
工作太忙没有空闲时间
问卷题目太多耗时太长
觉得填写后没有实际反馈
担心个人回答被识别
题目内容与自身关联度低
填写入口不够便捷
您更愿意在哪个时间段收到员工问卷邀请
上班前的准备时段
午间/客流低峰休息时段
下班前后10分钟内
休息日通过私人渠道接收
无所谓，有空就填
您认为一份面向茶饮员工的问卷，多长的填写时长最容易被接受
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8分钟以上也可以接受
以下哪些问卷邀请方式更能吸引您点开填写
门店早会时主管当面说明并推送
企业微信/工作群内带红包激励的链接
短信发送带专属问候的邀请
门店公告栏张贴二维码海报
同事之间互相转发邀请
如果问卷设置小额现金红包激励，您的参与意愿会如何变化
大幅提升，一定会填
有所提升，大概率会填
影响不大，看问卷内容决定
完全没有影响
除了现金红包，以下哪些激励方式会提升您的填写意愿
门店额外调休/排班优先权
品牌周边礼品（如定制杯、帆布袋）
员工饮品券/门店消费折扣
调研结果公开反馈与落地承诺
积分兑换商城权益
您认为问卷开头说明“匿名填写、数据仅用于优化管理”，对打消您的填写顾虑作用有多大
作用很大，会更愿意填写真实想法
有一定作用
作用很小
完全没有作用
请您评价：如果使用腾讯问卷设计员工调研，以下维度对您填写意愿的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）：题目表述简单直白、符合茶饮门店工作场景
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种设备填写工作相关问卷
个人手机
门店工作手机/平板
电脑端
都可以，没有偏好
以下哪些问卷设计细节会让您更愿意认真完成填写
题目数量少、单页加载快
选项设置贴合一线实际工作内容
设置进度条提示剩余题量
没有重复或引导性过强的问题
结尾可以自由填写建议
如果您填写完问卷后，品牌方定期公示调研结果与改进措施，您后续参与问卷的意愿会
您认为门店管理者的动员与提醒，对员工问卷回收率的影响程度如何
请您对“问卷发送频次”的接受度进行评分：您认为多久开展一次员工调研不会引起反感（1分非常反感高频，5分完全不介意频次）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用腾讯问卷开展茶饮员工调研时，哪些功能可以有效提升填写体验
微信端一键登录无需额外注册
逻辑跳转减少无关题目作答
断点续填功能避免中途退出重填
界面简洁适配手机端操作
提交后即时发放奖励
如果问卷支持12小时内断点续填，您完成整份问卷的概率会
您认为以下哪些内容主题的员工问卷，您会更愿意主动参与填写
门店排班与工时优化
员工福利与薪酬建议
门店运营流程改进
顾客服务痛点反馈
员工培训与成长需求
其他
您对“问卷题目设置与一线工作关联度越高，回收率越高”这一说法的认同程度是
请您综合评分：如果未来品牌通过腾讯问卷开展员工调研，您整体的参与意愿是多少（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于提升茶饮门店员工问卷回收率，您还有哪些具体的建议或想法？