您当前的身份属于以下哪一类？
正在参与灵活用工项目的学员
已完成灵活用工项目的往届学员
灵活用工项目的企业对接人员
灵活用工项目的运营管理人员
其他相关人员
您参与或接触灵活用工相关项目的时长是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请对您在灵活用工参与过程中的工作自主性满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为灵活用工模式最吸引您的因素有哪些？
工作时间灵活
可选择的岗位类型丰富
能够快速积累不同行业经验
入职流程相对简便
收入结算方式灵活
其他
在参与灵活用工项目期间，您主动完成额外工作任务的频率是？
请对您当前在灵活用工岗位上的工作投入程度进行评分（1分非常不投入，5分非常投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会影响您在灵活用工岗位上的敬业表现？
岗位与自身能力的匹配度
薪酬福利水平
工作团队氛围
企业对灵活用工人员的认可度
个人职业发展空间
项目管理的规范程度
其他
您是否愿意向身边的朋友或同学推荐优质的灵活用工机会？
您认为灵活用工经历对您个人职业能力提升的帮助程度如何？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
请对您所在灵活用工项目的管理支持水平进行评分（1分支持非常不足，5分支持非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在参与灵活用工过程中遇到过哪些困扰？
岗位信息不对称
权益保障不够完善
缺乏归属感
工作内容与预期不符
沟通对接效率低
没有遇到明显困扰
其他
对比传统全职用工模式，您认为灵活用工模式下员工的敬业度整体表现如何？
明显更低
相对更低
没有明显差异
相对更高
明显更高
如果有合适的机会，您未来是否愿意继续参与灵活用工相关的工作或项目？
您认为提升灵活用工人员敬业度最有效的措施有哪些？
完善薪酬与权益保障体系
提供清晰的职业发展指引
营造平等包容的团队氛围
优化岗位匹配精准度
加强岗前与在岗培训
建立通畅的反馈沟通渠道
其他
您向他人推荐参与优质灵活用工项目的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
请对您参与灵活用工项目以来的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前针对灵活用工学员的相关配套服务完善程度如何？
关于灵活用工模式下如何更好提升学员工作积极性与敬业度，您还有哪些其他的想法或建议？