您目前所处的人力资源相关岗位类别是
招聘配置类
薪酬绩效类
培训发展类
员工关系类
HRBP/综合管理类
其他非HR序列岗位
您在当前行业的累计工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的人员规模属于
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
请对您日常工作中跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中处理员工相关事务时，最常遇到的行为类问题包含哪些
跨部门沟通效率低下
员工工作执行力不足
团队协作权责边界模糊
职业倦怠导致的积极性下降
新员工融入周期过长
其他
您所在企业目前开展员工行为相关调研的频率大约是
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
仅在出现管理问题时临时开展
从未开展过相关调研
您认为企业开展员工行为相关调研，最核心的价值在于
及时识别团队管理潜在风险
优化内部流程与协作机制
提升员工整体满意度与归属感
为人才培养与激励政策提供依据
辅助企业文化落地建设
其他
请对您所在企业现有员工行为反馈渠道的通畅程度进行评分（1分非常不通畅，5分非常通畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到行为相关的困惑或问题时，您更倾向于通过哪种渠道反馈
直接向直属上级沟通
通过HR部门专项反馈通道提交
在企业内部匿名问卷中反馈
和关系较好的同事私下交流
很少主动反馈相关问题
您认为以下哪些因素会对员工的正向工作行为产生最明显的激励作用
匹配度高的薪酬绩效体系
清晰透明的职业晋升通道
包容开放的团队沟通氛围
充足的培训与成长资源
公平公正的管理评价机制
灵活弹性的工作制度安排
您向身边同行推荐所在企业工作氛围的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您所在企业是否会针对调研收集到的员工行为反馈制定专项优化方案
每次都会制定明确方案并跟进落地
大部分时候会针对重点问题优化
偶尔会调整相关管理规则
仅收集反馈很少落地优化
完全没有跟进过相关优化动作
请对您个人当前的工作投入度进行评分（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您观察到身边同事存在的影响团队效率的常见行为有哪些
工作任务拖延交付
会议中无效发言占用时间
出现问题时互相推诿责任
私下传播负面情绪影响团队
对新同事缺乏帮扶意愿
很少出现上述行为
您认为企业在开展员工行为相关调研时，最需要避免的问题是
调研题目设计脱离实际工作场景
收集的反馈无法得到有效回应
无法保障填写人的匿名隐私
调研频率过高占用过多工作时间
调研结果不向员工公开透明
您认为以下哪些调研维度，对人力资源管理优化的参考价值最高
员工工作满意度维度
团队协作行为维度
职业发展诉求维度
管理机制认可度维度
企业文化适配度维度
工作压力与心理健康维度
请对您所在企业当前人力资源管理政策对员工正向行为的引导效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续更深度的员工行为相关访谈调研
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
结合您的实际工作体验，您对企业优化员工行为管理、提升团队效能有哪些具体的建议？