您所在的企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
201-500人
501-2000人
2000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在的岗位序列属于？
职能支持序列
业务销售序列
技术研发序列
生产运营序列
管理序列
您日常工作中最常出现的协作行为包括哪些？
跨部门项目对接
部门内日常工作沟通
对外客户对接
内部培训分享
临时任务协同
请您评价当前团队内部沟通协作的顺畅程度（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为工作中影响任务执行效率的最主要因素是？
流程制度繁琐
跨部门配合不畅
个人能力匹配度不足
任务目标不清晰
工具系统支持不足
当工作中遇到困难时，您通常会采取哪些应对行为？
主动向直属领导求助
和同事沟通探讨解决方案
自行查阅资料摸索解决
暂时搁置等待时机
申请调整任务分配
您向身边同行推荐当前企业工作氛围的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您平均每周参与非本职工作相关的内部会议时长约为？
2小时以内
2-5小时
6-10小时
10小时以上
请您评价当前企业绩效考核规则对员工工作行为的引导合理性（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些管理行为能够有效提升团队的工作积极性？
及时的正向激励反馈
清晰的职业发展路径
公平透明的晋升机制
灵活弹性的工作安排
丰富的员工关怀活动
您是否有过主动参与企业内部创新提案或改进建议的行为？
多次主动参与
偶尔参与过
从未参与但有意愿
从未参与也无意愿
请您评价自身工作行为与企业价值观的匹配程度（1分完全不匹配，5分高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前职场中存在哪些不利于团队效能的行为？
责任推诿
无效加班表演
信息不透明
论资排辈
过度内卷竞争
您平均每个月主动参与职业技能提升学习的时长约为？
2小时以内
2-8小时
9-20小时
20小时以上
请您评价当前直属领导的管理行为对团队凝聚力的提升作用（1分完全没有作用，5分作用非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中产生倦怠情绪时，通常会出现哪些行为表现？
工作主动性下降
沟通耐心减少
出错率上升
请假频次增加
开始关注外部工作机会
您认为企业开展员工行为相关调研，对优化人力资源管理工作的帮助程度如何？
对于优化企业内部员工行为引导、提升团队整体效能，您还有哪些具体的建议？