您所在的岗位类型是？
药店店员
药店店长
药店培训专员
区域运营管理人员
其他相关岗位
您从事医药零售相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每年参加药店内部/外部专业培训的频次大约是？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
几乎不参加
您之前是否有过在培训结束后填写线上评估问卷的经历？
从未有过
偶尔有（1-3次）
比较频繁（4-10次）
非常频繁（10次以上）
如果培训结束后通过腾讯问卷发放评估链接，您打开并填写的第一意愿程度如何？
您通常不愿意填写培训后评估问卷的主要原因有哪些？
题目太多、耗时太长
填写后没有任何反馈或激励
觉得评估走形式、无实际意义
担心个人信息泄露
操作流程太复杂
其他原因
您之前是否了解过问卷红包这类填写激励形式？
完全不了解
听说过但没参与过
参与过1-2次
参与过3次及以上
如果培训评估问卷设置了随机金额的问卷红包激励，您完成问卷的意愿会如何变化？
完全不会提升
提升很小
有一定提升
提升比较明显
会极大提升完成意愿
请您对“问卷红包能有效提升培训评估问卷回收率”这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为对于药店培训评估类问卷，多大的单份平均红包金额最能激发您的认真填写意愿？
0.5元及以下
0.5-1元
1-2元
2-5元
5元以上
如果红包采用100%中奖的随机金额形式，您是否会更愿意认真完成每一道评估题目？
您认为使用腾讯问卷开展药店培训评估并搭配红包激励，具备哪些优势？
发放和填写便捷，手机端即可完成
红包即时到账，激励反馈及时
数据自动统计，减轻培训组织者工作量
匿名填写更敢表达真实想法
可以设置逻辑跳转，题目更有针对性
看不出明显优势
您是否担心问卷红包激励会导致大家为了拿红包而随意填写、影响评估数据的真实性？
请您对“相比无激励的纸质评估，带红包激励的线上评估更能反映您对培训的真实评价”这一说法打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在培训结束后的哪个时间段收到评估问卷填写邀请？
培训现场结束后立即填写
培训结束后1小时内
培训结束当天内
培训结束后1-3天
无所谓时间，有激励就填
您认为一份搭配红包激励的药店培训评估问卷，多长的题量您最容易接受？
5题以内，1分钟完成
5-10题，2-3分钟完成
10-15题，3-5分钟完成
15-20题，5-8分钟完成
题量无所谓，红包够大就行
除了随机现金红包外，以下哪些激励形式也会提升您完成培训评估的积极性？
培训学分/学时认定
药店内部积分可兑换礼品
优先获得后续进阶培训名额
优秀反馈可获得专业资料包
其他
如果您所在的药店后续全面推广用腾讯问卷做培训评估并配套红包激励，您的支持程度是？
综合来看，请您为问卷红包在药店培训评估场景中的整体激励效果打分（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化药店培训评估的形式与激励机制，您还有哪些具体的建议或想法？