您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您从事人力资源相关技术工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级
初级专员
中级专员/主管
高级专员/经理
总监及以上
技术类外包/合作人员
您日常工作中主要负责的HR技术模块包含哪些
招聘管理系统运维
绩效薪酬系统搭建
员工培训数字化平台运营
人力资源数据看板开发
员工自助服务系统维护
AI招聘/人岗匹配工具应用
其他
您工作中高频使用的数字化工具类型有哪些
一体化HR SaaS系统
数据可视化分析工具
低代码/无代码开发工具
AI生成式办公工具
流程自动化(RPA)工具
专业数据库管理工具
其他
请对您当前掌握的数据分析能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前掌握的系统产品需求梳理能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前掌握的跨部门沟通协同能力进行评分（1分代表完全不掌握，5分代表精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否具备计算机、软件工程、数据科学等相关技术类专业背景
是，专业完全匹配
是，有相关辅修/培训经历
否，为人力资源相关专业背景
否，为其他非相关专业背景
您认为从事HR技术岗位最核心的三项能力要求是
HR业务理解能力
技术系统落地能力
数据洞察分析能力
项目管理能力
需求挖掘与沟通能力
前沿技术跟踪能力
其他
您日常工作中最常对接的内部部门包含哪些
人力资源各业务模块
信息技术/IT部门
业务部门负责人
财务部门
行政部门
外部技术供应商
其他
您过去一年是否参加过HR技术相关的专业技能培训
参加过3次及以上
参加过1-2次
从未参加过，但有相关计划
从未参加过，暂无相关计划
您认为当前HR技术岗位人才供给与企业需求的匹配度如何
完全匹配
基本匹配，存在少量能力缺口
匹配度一般，缺口较大
完全不匹配，人才能力与需求脱节严重
您认为当前HR技术从业者最普遍的能力短板是
对HR业务场景理解不深
技术实现能力不足
数据价值挖掘能力弱
项目推进效率低
对新技术敏感度不足
沟通表达能力欠缺
其他
您所在企业HR技术团队的人员规模
1-2人
3-5人
6-10人
10人以上
暂无专职HR技术团队
您向身边相关从业者推荐从事HR技术岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为未来3年HR技术岗位的人才需求变化趋势是
需求大幅增长，会成为HR领域核心岗位
需求稳步增长，重要性逐步提升
需求基本保持稳定
需求会逐步缩减
不好判断
您认为未来HR技术岗位会重点融合哪些新兴技术
生成式人工智能
大数据预测分析
数字员工/流程自动化
元宇宙/虚拟培训场景
区块链员工履历认证
其他
请对您当前岗位的工作满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当前的年薪水平所在区间
10万及以下
10-20万
20-40万
40-80万
80万以上
您在选择HR技术相关工作时最看重的因素有哪些
薪资福利水平
技术成长空间
业务话语权
工作灵活度
企业数字化成熟度
团队氛围
其他
结合您的实际工作经验，您认为优秀的人力资源技术人员还需要具备哪些特质？欢迎补充说明