您是否有参与过依托腾讯问卷开展的出行行业人才盘点相关调研？
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但听说过相关调研
完全不了解
您所在的出行行业细分领域是？
网约车/顺风车运营
轨道交通/公共出行
智慧交通技术研发
出行平台人力资源管理
其他出行相关领域
您在所在单位的岗位层级是？
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源相关岗位
如果人才盘点调研设置了问卷红包奖励，您愿意打开并填写问卷的意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包对提升出行人才盘点调研的问卷回收率作用有多大？
作用非常大，能显著提升回收率
作用较大，有一定提升效果
作用一般，影响不明显
几乎没有作用
反而会吸引无效填写，起反作用
您认为在出行人才盘点调研中，哪些红包设置方式最能吸引您认真填写？
填写即得的固定金额红包
提交后随机抽取的随机金额红包
达到一定填写质量门槛后发放的红包
多人组队填写可获得的额外红包奖励
累计参与多次调研可兑换的大额红包
您能接受的带有红包激励的人才盘点问卷的最长填写时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可以接受
您认为随机金额的问卷红包相比固定金额红包，对您的填写吸引力打几分？（1分完全没吸引力，5分吸引力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在参与带红包激励的人才盘点调研时，您更看重红包的哪些属性？
红包平均金额高低
红包中奖概率/可得性
红包到账的便捷程度
红包提现的门槛高低
红包发放的公开透明度
如果腾讯问卷的红包激励设置合理，您是否会更愿意认真完成出行人才盘点中的各项能力测评题目？
肯定会，会更认真对待每道题
可能会，会比没有红包时更专注
不确定，要看红包金额大小
不会，认真与否和红包无关
您认为问卷红包激励在出行人才盘点场景中，可能带来哪些负面影响？
吸引为了红包随意填写的无效样本
让受访者忽略调研本身的人才发展价值
增加调研方的不必要成本
容易引发关于红包公平性的投诉
没有明显负面影响
您过往参与带红包的调研时，遇到的最常见问题是？
红包金额过低，不符合填写付出的时间成本
填写完成后无法正常领取红包
红包提现门槛过高，实际无法到账
问卷过长，填写到一半就放弃了
没有遇到过问题
您对目前腾讯问卷提供的红包发放功能的便捷性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在出行人才盘点调研中，人均多少金额的红包激励性价比最高？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
除了红包激励外，以下哪些方式也能提升您参与出行人才盘点调研的积极性？
调研后可获得个人能力测评反馈报告
调研结果与个人职业发展通道挂钩
调研后可获得行业人才发展白皮书等资料
公开透明的调研结果反馈机制
其他非物质类的荣誉激励
您认为红包激励更适合以下哪类出行人才盘点调研场景？
面向全员的大规模基础信息摸排
面向核心岗位的深度能力测评
面向离职员工的离职原因调研
面向候选人的招聘前置测评
所有场景都适合
如果在人才盘点调研中设置“认真填写可额外获得大额红包抽奖资格”的规则，您认为这对提升填写质量的作用打几分？（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为某份调研有红包激励，就主动分享给身边同行业的出行领域人才参与？
经常会，红包合适就会主动分享
偶尔会，只有红包金额较高时才分享
很少会，基本不会主动分享
绝对不会，担心打扰其他人
您向其他负责人才盘点的同行推荐使用带红包功能的腾讯问卷开展调研的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为在出行人才盘点中使用问卷红包激励，最需要优化的方向是？
提升红包发放的稳定性，避免无法到账的问题
优化红包金额的随机算法，提升受访者感知
增加防作弊机制，过滤为了红包乱填的无效样本
降低红包功能的使用门槛和操作成本
丰富红包的玩法，提升参与趣味性
关于腾讯问卷红包功能在出行人才盘点场景中的应用，您还有哪些其他的建议或实际使用体验可以分享？