您在人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
部门管理者
参与盘点的员工
调研工具运营人员
其他
在过往人才盘点调研中，您认为员工参与意愿对数据质量的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点调研时，通常的员工响应率大约是？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%-90%
90%以上
您认为影响人才盘点调研参与率的主要因素有哪些？
问卷长度过长
题目设计复杂
缺乏激励机制
担心信息泄露
对盘点目的不理解
时间冲突
您是否了解腾讯问卷提供的问卷红包激励功能？
非常了解，多次使用
基本了解，尝试使用过
听说过，未实际使用
完全不了解
如果在人才盘点调研中使用问卷红包激励，您认为可能带来哪些积极影响？
提升员工参与率
缩短问卷回收周期
提高答题认真程度
降低员工抵触情绪
增强调研公平感知
其他
您认为在人才盘点场景中，使用问卷红包激励的合适程度如何？
您更倾向于在人才盘点调研中采用哪种红包发放形式？
填写即得固定金额红包
填写后随机金额红包
优质回答额外奖励红包
团队达标集体红包
不建议使用红包
您认为问卷红包对提升基层员工参与人才盘点意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包对提升中高层管理者参与人才盘点意愿的作用有多大？（1分几乎无作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单份问卷红包的合理金额区间是？
1元以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为使用问卷红包激励可能存在哪些潜在问题？
增加调研成本
诱导无效作答
让员工产生功利心态
影响盘点结果真实性
引发内部公平性争议
不存在明显问题
如果使用腾讯问卷开展带红包激励的人才盘点，您最关注哪项功能体验？
红包发放的及时性
金额设置的灵活性
防刷作弊机制
成本统计与管控
与人才系统的数据打通
您认为问卷红包激励对提升人才盘点数据完整性的帮助程度如何？（1分无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包激励更适合应用在哪类人才盘点环节？
全员敬业度普查
胜任力360度评估
人才发展需求调研
离职倾向调研
组织氛围诊断
除问卷红包外，您认为哪些激励方式也能有效提升人才盘点参与度？
公开表彰参与
提供个人测评报告反馈
给予调休/积分奖励
管理层动员强调价值
优化问卷题量与体验
您所在企业是否愿意为人才盘点调研配置专门的红包激励预算？
愿意，已有明确预算
愿意，可申请预算
视效果而定
不愿意，无相关预算
综合来看，您对问卷红包在互联网人才盘点中激励效果的总体评价是？（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化腾讯问卷在人才盘点场景中的红包激励功能有哪些具体建议？