您所在的播客团队/机构是否开展过人才盘点相关工作？
定期开展（每年至少1次）
不定期开展（根据项目需求安排）
从未开展过
计划近期开展
您在播客相关工作中的岗位类型是？
内容创作类（主播、撰稿、剪辑等）
运营类（用户运营、商务运营等）
管理类（团队负责人、项目主管等）
人力/行政类
其他
在您过往参与或组织的人才盘点工作中，通常采用哪些数据收集方式？
线上问卷调研
一对一访谈
绩效数据调取
360度评价
能力测评
其他
您认为在开展播客行业人才盘点时，受访者参与意愿低是否是常见的痛点？
您认为影响人才盘点问卷填写质量的主要因素有哪些？
问卷题目过长
没有激励机制
题目设计不合理
担心信息泄露
填写时间紧张
其他
您是否了解问卷网提供的问卷红包激励功能？
非常了解，使用过
比较了解，未使用过
听说过，不太了解
完全不了解
如果在填写人才盘点相关问卷时可获得随机金额的问卷红包，您的参与意愿会如何变化？
大幅提升
有所提升
没有变化
反而降低（担心套路）
请您评价问卷红包激励对提升人才盘点问卷回收率的作用（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价问卷红包激励对提升人才盘点问卷填写认真程度的作用（1分代表完全没作用，5分代表作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种红包发放形式对播客从业者参与人才盘点的激励效果最好？
填写完成后即时发放随机小红包
填写完成后参与大额红包抽奖
按填写质量发放梯度红包
固定金额填写即得红包
您认为单份人才盘点问卷的红包平均金额设置在哪个区间更合理？
您认为问卷红包激励应用在播客人才盘点场景中，可能存在哪些问题？
容易吸引非目标人群填写
增加调研成本
可能导致受访者为了红包乱填
红包发放流程繁琐
不存在明显问题
其他
如果您作为人才盘点工作的组织者，是否愿意尝试使用问卷网的问卷红包功能提升参与度？
您认为对于播客团队的人才盘点工作，除了红包激励外，以下哪种补充激励方式效果更好？
提供个人能力测评反馈报告
赠送播客行业相关资料/课程
优先获得内部晋升/发展机会
公开感谢与荣誉认可
其他
请您对问卷网问卷红包功能在播客行业人才盘点场景的整体适用性打分（1分代表非常不适用，5分代表非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为播客行业开展人才盘点，最需要重点评估的能力维度有哪些？
内容创作能力
用户运营能力
商务变现能力
团队协作能力
创新创意能力
项目管理能力
其他
您过往参与的人才盘点相关调研，平均填写时长通常是多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为搭配问卷红包激励的人才盘点问卷，最佳填写时长应控制在多久？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
关于问卷红包在播客行业人才盘点中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？