您是否参与过志愿服务相关的人才盘点工作？
是，作为组织者/管理者参与过
是，作为被调研/被评估的志愿者参与过
听说过但未参与过
完全不了解
您所在的志愿服务组织开展人才盘点的频率大概是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您是否了解问卷网的问卷红包激励功能？
非常了解，使用过
比较了解，听说过具体规则
仅知道有该功能，不了解细节
完全不知道
您认为志愿服务人才盘点的核心目标通常包含哪些？
梳理志愿者队伍结构
识别骨干志愿者人才
匹配志愿服务岗位需求
制定志愿者培养计划
评估志愿服务参与成效
其他
请您评价，在开展人才盘点相关问卷调研时，设置红包激励对提升志愿者参与意愿的作用程度（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您作为志愿者参与人才盘点问卷填写，是否会因为有问卷红包而更愿意认真完成问卷？
一定会，红包会显著提升我的重视程度
可能会，会增加我填写的动力
不确定，影响不大
不会，是否认真填写和红包无关
您认为在志愿服务类调研中，设置问卷红包的人均金额在什么区间比较合适？
1元及以下
1-3元
3-5元
5元以上
不建议设置现金红包，可替换为志愿时长/公益证书等激励
您认为使用问卷红包开展人才盘点调研，可能存在哪些优势？
提升问卷回收率
缩短问卷回收周期
提高填答内容的完整度
覆盖更多平时不活跃的志愿者
增强志愿者对组织工作的感知
没有明显优势
您认为使用问卷红包开展人才盘点调研，可能存在哪些问题？
可能吸引非目标人群随意填写影响数据质量
增加组织的调研成本
让志愿者对激励产生依赖
红包金额设置不当容易引发不满
无法筛选出真正愿意参与盘点的核心志愿者
不存在明显问题
请您评价，相比志愿时长、荣誉证书等非现金激励，问卷红包对提升人才盘点问卷参与率的效果如何（1分远不如非现金激励，5分远优于非现金激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要在人才盘点中使用问卷红包激励，您更倾向于哪种发放方式？
填写完成即可100%获得小额红包
填写完成后随机抽取不同金额红包
认真填答经审核后发放固定红包
仅对提交有效建议的参与者发放红包
您认为问卷红包激励对提升人才盘点数据真实性的帮助程度是？（1分完全没有帮助，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的志愿服务组织是否曾在人才盘点中使用过现金类激励（包括问卷红包）？
除了问卷红包，您认为哪些方式也能有效提升志愿者参与人才盘点的积极性？
调研前充分说明盘点对志愿者发展的价值
由熟悉的志愿团队负责人动员参与
控制问卷长度，精简题目数量
为参与者提供专属的志愿时长认证
向参与者反馈最终的盘点结果和应用方向
发放公益周边小礼品
您认为在志愿服务人才盘点中引入问卷红包功能的整体可行性如何？（1分完全不可行，5分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果后续志愿服务组织开展人才盘点时采用问卷网的问卷红包功能，您的参与意愿是？
非常愿意参与
比较愿意参与
视具体红包规则和问卷长度而定
不愿意参与
您认为哪些类型的志愿服务人才盘点场景适合使用问卷红包激励？
面向全体注册志愿者的基础信息摸排
面向骨干志愿者的能力评估调研
面向志愿者的服务满意度调研
面向流失志愿者的原因回访调研
面向志愿者的岗位需求征集调研
所有场景都不适合
对于在志愿服务人才盘点中合理使用问卷红包激励，您还有哪些具体的建议或想法？