您是否参与过播客领域相关的人才盘点工作？
是，有多次参与经验
是，参与过1-2次
否，但对该领域有一定了解
否，完全不了解相关工作
您所在的单位/团队开展人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
从未开展过
您之前是否接触过问卷网平台的调研工具？
经常使用，非常熟悉
偶尔使用，有基本了解
听说过但从未使用
完全没听说过
在您参与过的人才盘点相关调研中，是否遇到过问卷回收率低的问题？
非常普遍，回收率不足30%
比较常见，回收率30%-60%
偶尔出现，回收率60%-80%
几乎没有，回收率通常在80%以上
您认为影响人才盘点类问卷填写意愿的主要因素有哪些？
问卷填写耗时过长
题目涉及敏感隐私内容
没有任何激励措施
认为调研结果不会产生实际作用
问卷题目设计不合理，难以理解
如果在播客人才盘点调研中设置随机现金红包奖励，您认为这对提升您的填写意愿有多大作用？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于问卷红包采用哪种发放形式？
填写完成后即时发放固定小额红包
填写完成后参与抽奖，有机会获得大额红包
填写完成经审核有效后发放红包
只要有红包，形式不重要
您认为单个红包的金额设置在什么区间，最能平衡激励效果和成本控制？
在人才盘点类问卷中设置红包激励，您认为可能带来哪些积极影响？
提升问卷整体回收率
缩短问卷回收周期
提高填写者的认真程度
降低调研的推广难度
提升参与人员对盘点工作的配合度
您认为在人才盘点类问卷中使用红包激励，可能存在哪些问题？
吸引为了红包随意填写的无效样本
增加调研的整体成本
让参与者对调研目的产生误解
可能造成内部不公平感
没有明显问题
如果红包金额相同，您认为以下哪种红包提示方式最能吸引您参与填写？
问卷开头明确标注“填写即得红包”
问卷开头标注“填写可参与红包抽奖”
推广时强调有红包奖励，问卷内不重复提示
是否提示不影响我的参与意愿
您认为问卷红包激励对不同岗位播客从业者的参与意愿提升效果是否有差异？
您认为在播客行业的人才盘点工作中，红包激励相比其他激励方式（如周边礼品、职业发展反馈等）的吸引力如何？（1分=远低于其他方式，5分=远高于其他方式）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您收到播客人才盘点的问卷邀请，且告知填写后可领取红包，您通常会？
立刻抽时间填写
有空的时候再填写
先看看问卷内容和长度再决定
直接忽略
您认为设置红包激励后，人才盘点问卷的填写时长会发生什么变化？
填写速度明显变快，大家为了拿红包快速完成
填写速度基本不变
填写速度变慢，大家会更认真作答
不确定
如果问卷网的红包功能可以做到即时到账、100%兑现，您对其在人才盘点中应用的信任度打几分？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励，您认为以下哪些措施也能有效提升人才盘点问卷的参与度？
提前向参与者说明盘点结果的应用方向
严格控制问卷长度在5分钟以内
由团队负责人统一动员参与
承诺为参与者提供个人盘点反馈报告
对参与者的个人信息严格保密
从您的实际经验出发，您认为在播客人才盘点中引入问卷红包激励的整体必要性如何？
非常有必要，能显著解决参与度低的问题
比较有必要，可以作为辅助激励手段
没必要，其他方式效果更好
完全没必要，会带来反效果
关于问卷红包在播客相关人才盘点工作中的应用，您还有哪些其他的看法或建议？