您所在的企业规模
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业开展人才盘点的频率
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展
您认为企业开展人才盘点的主要目的有哪些
识别高潜人才
优化人员配置
制定培训发展计划
支撑晋升决策
梳理人才梯队
其他
您是否遇到过人才盘点问卷因参与率低而延长收集周期的情况
请您对过往参与的人才盘点问卷的填写意愿进行评分（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在填写人才盘点相关问卷时设置随机红包奖励，您认为会带来哪些影响
提升填写积极性
缩短问卷回收周期
提高问卷完成率
可能吸引无效填写
提升数据真实性
无明显影响
若人才盘点问卷设置了红包奖励，您愿意花费的最长填写时间是
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您认为红包金额设置在什么区间对人才盘点问卷的激励效果最好
1元以下随机小红包
1-3元随机红包
3-5元随机红包
5元以上大额红包
金额不重要，有奖励即可
请您评分：问卷红包激励对提升您填写人才盘点问卷意愿的影响程度（1分完全无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种红包发放形式用于人才盘点问卷激励
填写完成即可领取随机红包
填写经审核有效后发放红包
设置抽奖形式，完成填写可参与抽红包
阶梯奖励，填写越完整红包金额越高
您认为使用问卷红包开展人才盘点调研时，需要重点关注哪些问题
填写数据的真实性
红包成本控制
员工参与的公平性
红包领取的便捷性
问卷题目设计的合理性
其他
您认为对于服装行业一线门店员工，问卷红包对人才盘点参与率的提升效果如何
您认为对于服装企业总部职能员工，问卷红包对人才盘点参与率的提升效果如何
请您评分：相比无激励的问卷，红包激励下人才盘点收集到的数据可信度（1分可信度更低，5分可信度更高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是企业HR，您是否愿意在下次人才盘点工作中使用问卷红包作为激励手段
除了红包激励外，您认为还有哪些方式可以提升人才盘点问卷的参与质量
提前宣导盘点价值
优化问卷长度
明确信息保密承诺
将填写情况纳入考核
由部门负责人动员
其他
您认为问卷红包激励更适合人才盘点工作的哪个环节
全员能力自评环节
360度评估环节
员工发展意愿调研环节
人才满意度调研环节
全环节都适合
关于问卷红包在服装行业人才盘点中的应用，您还有哪些其他建议或想法？