您是否参与过快餐品牌组织的线上岗位知识考试？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您所在快餐企业的在线考试最常覆盖以下哪类内容？
餐品制作规范
服务接待标准
食品安全要求
门店运营流程
品牌文化理念
您认为当前快餐行业在线考试的题目设计合理性如何？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否接触过采用李克特量表形式设计的态度类考核题目？
非常熟悉，经常遇到
略有了解，偶尔遇到
完全不了解，从未遇到
您认为在线考试中采用李克特量表题型，适合考察以下哪些维度的内容？
岗位服务意识认同度
操作规范执行意愿
食品安全责任认知
团队协作态度倾向
顾客投诉应对心态
相比传统的对错判断题，您认为李克特量表类题目对真实态度的反映程度如何？（1分完全无法反映，5分可以非常准确反映）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一套快餐岗位在线考试中，李克特量表类题目占比多少最为合适？
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
您认为采用李克特量表设计的题目，作答理解难度如何？（1分非常难理解，5分非常容易理解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在快餐在线考试中应用李克特量表，可能存在哪些问题？
选项区分度不高，容易随意作答
题目表述模糊，易产生理解偏差
计分规则复杂，结果统计不便
无法直接判定对错，考核标准不清晰
题量过多易引发答题疲劳
您认为李克特量表的5级选项设计（非常不同意/不同意/一般/同意/非常同意），在快餐岗位考核中的适用程度如何？（1分完全不适用，5分非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在快餐新员工入职考试中加入李克特量表类题目，您认为对筛选适配岗位的员工帮助有多大？
您认为经过科学设计的李克特量表题目，对评估快餐员工岗位胜任力的参考价值如何？（1分毫无参考价值，5分参考价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优化快餐在线考试的李克特量表设计，需要重点关注哪些方面？
题目表述贴合一线岗位实际场景
选项梯度设置清晰无歧义
题量控制在合理范围
结合客观题搭配使用
建立标准化的计分换算规则
您认为将李克特量表应用于快餐门店月度服务意识测评，员工的接受度会如何？（1分完全不接受，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在后续参与的快餐行业在线考试中，遇到经过优化设计的李克特量表类题目？
非常愿意
比较愿意
无所谓
比较不愿意
非常不愿意
关于快餐在线考试中更好地应用李克特量表开展测评，您还有哪些其他的建议或想法？