您所在单位是否已开展过与企业文化相关的在线测评或考试？
您认为在企业文化类在线考试中，最适合测量员工态度认同度的题型是？
请对当前贵单位企业文化考试内容与实际工作场景的贴合程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设计态度测量类题目时，您更倾向于采用几点式的李克特量表形式？
您认为企业文化在线考试量表中应重点测量哪些维度？
价值观认同
制度遵守意愿
团队协作氛围
创新与责任意识
职业归属感
您觉得使用李克特量表进行文化测评时，最常见的问题是什么？
题目表述模糊
选项区分度不足
员工随意作答
结果难以落地应用
请评价清晰、中立的题项表述对提升量表作答质量的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在企业文化在线考试中，您希望通过量表数据实现哪些目标？
识别文化认同薄弱点
评估培训效果
辅助管理决策
跟踪文化建设进展
优化员工沟通机制
您是否认同“反向计分题有助于提高李克特量表数据的真实性”这一说法？
请对贵单位现有企业文化测评工具的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在线考试平台最需要强化哪项功能来支持量表应用？
自动计分与维度分析
随机抽题防作弊
可视化结果报告
历史数据对比
以下哪些因素会影响员工认真完成企业文化量表题？
题量过长
题目重复单调
与个人工作关联度低
担心结果影响考核
页面操作不便捷
在设计企业文化量表时，您认为题项数量控制在哪个范围更合适？
10题以内
10-20题
20-30题
根据测评目标灵活确定
请评价将李克特量表与案例分析题结合，对全面评估企业文化认知水平的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份高质量的企业文化测评量表应具备哪些特征？
维度清晰
表述简洁无歧义
选项等级明确
结果可解释性强
能够指导改进行动
您所在单位在使用量表类题目时，是否会进行预测试和题项优化？
您认为在企业文化在线考试中应用李克特量表时，还有哪些值得注意的设计细节或改进建议？