您所在企业的成立年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在当前企业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
研发/技术部
市场/销售部
运营/客服部
人力/行政部
财务/法务部
生产/供应链部
其他
我清楚了解企业倡导的核心价值观（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业的核心价值观能够指导我日常的工作决策（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我的直接上级会在工作中主动践行企业倡导的文化理念（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业内部的沟通氛围是开放透明的（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
我提出的合理建议能够得到企业的重视与反馈（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业鼓励员工尝试创新并包容合理的试错（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
团队成员之间能够做到相互信任、协作配合（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业的绩效考核制度与文化倡导的方向是一致的（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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企业会定期组织与文化建设相关的培训或活动（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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我在工作中能够感受到被尊重与认可（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
企业能够平衡员工的工作任务与个人生活需求（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当遇到工作困难时，我能够获得同事或上级的支持帮助（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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企业的晋升机制公平公正，符合文化倡导的价值导向（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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我愿意主动向身边人介绍企业的文化理念（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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我认为当前的企业文化能够有效支撑企业的长期发展（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为以下哪些文化习惯对企业发展最重要？（可多选）
诚信务实
创新进取
协作共赢
客户至上
以人为本
责任担当
开放包容
您主要通过哪些渠道了解企业的文化理念？（可多选）
新员工培训
内部公告/宣传栏
上级日常沟通
企业官网/公众号
同事间交流
企业文化活动
其他
您认为当前企业在文化习惯落地方面最需要改进的环节是？
领导层以身作则
制度流程匹配
文化活动有效性
内部沟通机制
员工认同感培养
考核激励挂钩
结合您的工作体验，您对企业优化文化习惯建设有哪些具体建议？