您是否有制造业相关的工作或实习经历？
是，有1年以内经历
是，有1-3年经历
是，有3年以上经历
否，无相关经历
您目前所在的岗位类型属于？
生产操作类
技术研发类
职能管理类
市场营销类
其他
暂无工作
您认为制造业Z世代员工最突出的优势有哪些？
学习能力强，接受新事物快
创新意识突出
熟悉数字化工具
职业追求多元
执行力强
其他
您认为当前制造业针对Z世代开展优秀人才评选存在哪些主要问题？
评选标准老旧，不符合青年特征
评选流程不透明
激励力度不足
评选维度单一
参与门槛过高
其他
请您对“专业技能水平”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创新贡献能力”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位履职表现”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作意识”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“数字化应用能力”作为制造业Z世代评选核心指标的重要性进行评分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在评选过程中引入量化指标的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您认为制造业Z世代评选的周期设置为多久最为合理？
季度评选
半年度评选
年度评选
项目周期制评选
其他
您认为以下哪些激励方式对获评的Z世代人才更有吸引力？
现金奖励
晋升优先资格
技能培训机会
行业曝光与荣誉认证
弹性工作福利
创新项目扶持资源
您是否支持将评选结果与制造业Z世代的职业发展通道直接挂钩？
您认为开展制造业Z世代评选对企业吸引青年人才的作用如何？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
没有作用
在开展相关评选前，您认为对评选方案进行可行性评估的重要程度如何？
您认为开展评选方案可行性评估时，需要重点考察哪些维度？
评选标准的适配性
评选流程的可操作性
成本投入的合理性
员工的参与意愿
评选结果的应用价值
公平性保障机制
您认为基层员工参与评选规则制定的必要性如何？
非常有必要
比较有必要
一般
不太必要
完全没必要
您更倾向于通过以下哪种渠道参与制造业Z世代相关评选活动？
企业内部官方平台
行业协会统一平台
政府人才服务平台
第三方专业机构平台
其他
如果您所在单位开展制造业Z世代优秀人才评选，您向身边同事推荐参与的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为当前制造业Z世代评选相关的宣传覆盖程度如何？
覆盖非常充分
覆盖比较充分
覆盖一般
覆盖不足
几乎没有相关宣传
您认为以下哪些群体应当纳入制造业Z世代评选的评审主体？
企业管理层
人力资源部门
部门直属主管
同级别同事代表
外部行业专家
服务对象代表
您对完善制造业Z世代人才评选机制还有哪些其他建议？