您的出生年份属于以下哪个区间？
1995-1999年
2000-2004年
2005-2009年
其他
您所在的制造业细分领域是？
装备制造
电子信息制造
汽车制造
消费品制造
原材料加工
其他
您当前的岗位类型是？
一线生产操作岗
技术研发岗
质量管理岗
运营管理岗
市场营销岗
职能支持岗
您认为制造业Z世代优秀从业者评选中，以下哪些维度应作为核心评价指标？
岗位技能熟练度
创新改进贡献
团队协作表现
安全生产记录
学习成长速度
工作责任心
请您对“专业技能水平”在制造业Z世代评选中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创新提案能力”在制造业Z世代评选中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位责任意识”在制造业Z世代评选中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作能力”在制造业Z世代评选中的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过所在单位或行业组织的制造业优秀青年评选相关活动？
多次参与
参与过1-2次
听说过但未参与
完全不了解
您认为当前制造业针对Z世代的评选活动存在哪些不足？
评价维度单一
评选过程透明度不足
奖励激励吸引力弱
对一线岗位关注度不够
宣传推广力度不足
后续培养配套缺失
您认为评选结果对Z世代制造业从业者的职业激励作用如何？
激励作用非常强
有一定激励作用
激励作用较弱
几乎没有激励作用
您认为哪些激励方式与制造业Z世代评选配套更有吸引力？
薪酬奖金奖励
技能培训机会
职位晋升优先
行业荣誉认证
创新项目资源支持
对外展示交流机会
请您对所在单位目前针对青年员工的评价选拔机制满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评选标准是否应该向一线技术技能岗位适当倾斜？
非常应该，一线岗位贡献需要被重视
可以适当倾斜，保持整体平衡
不需要倾斜，所有岗位统一标准
无所谓
您认为哪些因素会影响您参与制造业Z世代相关评选的意愿？
评选流程是否公平公正
奖励是否符合自身需求
评选是否得到单位认可
是否占用过多工作时间
身边同事的参与度
评选结果的实际价值
您认为开展制造业Z世代优秀从业者评选，对行业吸引青年人才的作用如何？
作用非常大，能有效提升行业吸引力
有一定作用，可改善青年群体认知
作用较小，难以改变整体印象
没有作用
请您对“数字化工具应用能力”在未来制造业青年人才评价中的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业Z世代群体在工作中最看重的因素有哪些？
合理的薪酬回报
清晰的成长路径
良好的工作氛围
工作价值认同感
灵活的管理方式
创新创造的空间
对于优化制造业Z世代优秀从业者评选机制，您还有哪些其他建议？