您的年龄段属于
18岁以下
18-25岁（Z世代）
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前是否在制造业相关领域工作或学习
是，正在制造业从业
是，就读制造业相关专业
否，但对制造业有一定了解
否，对制造业了解较少
您接触或了解制造业Z世代从业者（1995-2010年出生）的时长约为
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
几乎没有接触
您认为在制造业领域开展Z世代优秀从业者评选活动的必要程度如何？（1分=完全没必要，5分=非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业Z世代评选的核心价值主要体现在哪些方面
树立青年从业者榜样
吸引更多Z世代进入制造业
优化制造业人才培养方向
提升制造业整体创新活力
增强青年从业者职业认同感
其他
若开展制造业Z世代评选，您认为以下哪些维度应作为核心评价指标
岗位技能熟练度
技术创新与改进能力
数字化工具应用能力
团队协作与沟通能力
安全生产责任意识
岗位成长速度
节能减排贡献度
您认为针对制造业一线操作岗的Z世代评选，最应侧重的评价方向是
实操技能与良品率
工艺改进提案贡献
传帮带作用发挥
安全合规执行情况
数字化设备操作能力
您认为针对制造业技术研发岗的Z世代评选，最应侧重的评价方向是
技术攻关成果
专利与软著产出
研发项目落地效率
跨部门协同能力
新技术引进适配能力
您认为将“数字化工具应用能力”纳入评选指标的合理程度如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为制造业Z世代评选的参评对象范围应如何划定
仅限入职3年以内的Z世代员工
覆盖所有Z世代正式员工
包含Z世代实习生与劳务派遣员工
面向全行业Z世代从业者开放报名
您认为以下哪些评选环节的设计更符合制造业的实际场景
理论知识笔试
实操技能现场考核
工作成果业绩核验
同事与上级综合评价
个人创新项目路演
日常工作表现积分累计
您认为企业独立开展内部Z世代评选的落地难度如何？（1分=难度极低，5分=难度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展制造业Z世代评选可能面临的主要障碍有哪些
评价标准难以统一
一线员工参与积极性不足
评选过程公平性难以保障
评选结果应用价值不明确
活动组织成本过高
不同岗位之间难以横向比较
您认为邀请行业技术专家、企业管理者、一线员工代表共同组成评审团的合理程度如何？（1分=非常不合理，5分=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评选结果可以应用在哪些方面，从而提升活动实际价值
给予现金或物质奖励
优先提供晋升与培训机会
作为行业青年人才储备参考
宣传推广优秀从业者事迹
纳入技能等级认定参考依据
其他
您更倾向于通过哪种渠道参与或了解制造业Z世代评选活动
企业内部通知渠道
制造业行业协会平台
短视频与职场社交平台
地方人社部门官方渠道
高校就业相关平台
如果在您所在单位或行业开展相关评选，您的参与意愿程度如何？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展评选前针对评价指标开展可行性评估的重要程度如何
非常重要，直接决定评选效果
比较重要，可优化评选流程
一般，不影响评选落地
不太重要，可简化省略
您认为在评选方案设计阶段，需要重点完成哪些可行性评估相关工作
评价指标的岗位适配性验证
评选流程的时间成本测算
评审规则的公平性校验
员工参与意愿预调研
奖励资源的可投入性确认
评选结果应用场景梳理
您认为一套经过科学可行性评估的评选体系，对激励Z世代制造业从业者的作用程度如何？（1分=几乎没有作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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对于制造业Z世代评选的指标设计、流程安排或落地推广，您还有哪些具体的建议？