您所在的部门类型
研发/技术部门
市场/销售部门
运营/职能部门
生产/服务一线部门
其他
您在本公司的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对公司核心价值观的知晓程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常熟悉）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的企业文化相关内容？
新员工培训
内部公告/宣传栏
领导日常沟通传达
同事交流
公司活动与团建
您认为公司倡导的价值观与实际管理行为的一致程度如何？（1分表示完全不一致，5分表示高度一致）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得当前企业文化中最具吸引力的方面有哪些？
开放平等的沟通氛围
清晰的职业发展通道
对创新的鼓励与支持
人性化的福利关怀
强凝聚力的团队氛围
规范透明的制度流程
您对自身工作与公司发展目标关联度的感知程度如何？（1分表示几乎无关联，5分表示高度关联）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您是否愿意主动向上级或相关部门反馈真实想法？
非常愿意，反馈渠道通畅且能得到回应
愿意，但不确定反馈是否有效
一般，视具体情况而定
不太愿意，担心反馈带来负面影响
完全不愿意
您对公司团队协作氛围的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前企业文化建设中存在哪些不足？
价值观宣传流于形式，落地不足
部门间协作壁垒较高
员工意见采纳机制不健全
激励机制与文化导向不匹配
对员工成长的关注度不够
文化活动形式单一，参与感不强
您对公司现有员工关怀举措的认可度如何？（1分表示非常不认可，5分表示非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有兴趣参与公司后续的企业文化建设相关活动？
非常有兴趣，愿意主动参与策划
有兴趣，会配合参加相关活动
一般，视活动内容而定
兴趣不大，除非强制要求
完全没兴趣
您认为当前企业文化对您工作积极性的带动作用如何？（1分表示几乎没有带动作用，5分表示带动作用很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司后续通过哪些形式推进企业文化落地？
树立内部优秀榜样，加强故事传播
优化管理制度，匹配文化导向
开展更多贴合员工需求的主题活动
完善上下沟通的常态化机制
将文化要求融入绩效考核与晋升标准
打造更有温度的办公环境与氛围
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您对公司长期发展的信心程度如何？（1分表示完全没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的创新氛围如何？
非常好，鼓励试错且资源支持充足
较好，有一定的创新支持机制
一般，创新多停留在口号层面
较差，容错率低，创新动力不足
很差，按部就班为主，排斥新想法
您对内部上下级沟通顺畅度的评价如何？（1分表示非常不顺畅，5分表示非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司未来的企业文化建设，您还有哪些具体的建议或想法？