您的出生年份属于以下哪个区间？
1995-1999年
2000-2004年
2005-2009年
其他
您当前的工作年限是？
在校学生，尚未正式工作
1年及以下
1-3年
3-5年
5年以上
您所在的行业属于？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育/培训
制造业
零售/消费
文化传媒
其他
您目前的岗位类型是？
技术/研发类
市场/销售类
运营/职能类
设计/创意类
管理类
其他
您日常获取学习内容的主要渠道有哪些？
短视频平台（如抖音、B站）
知识付费平台（如得到、知乎大学）
企业内部培训系统
专业书籍/期刊
行业社群/论坛
向同事/前辈请教
其他
您更偏好的企业培训形式是？
线上录播课程，可自主安排时间
线上直播互动课程
线下面授 workshop
导师带教/师徒制
沙盘模拟/实战演练
游戏化闯关学习
您认为单次培训的最佳时长是？
15分钟以内（碎片化）
15-30分钟
30-60分钟
1-2小时
半天及以上
您参加企业培训最主要的动机是什么？
提升岗位技能，更好完成工作
为晋升/转岗做准备
拓展行业视野与认知
获得培训证书/学分
结识同行业伙伴
完成公司硬性要求
请对您过往参加过的企业培训整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训最常见的问题有哪些？
内容脱离实际工作场景
形式枯燥，缺乏互动
时间安排不合理
内容更新滞后，跟不上行业变化
缺乏后续落地辅导
讲师水平参差不齐
您是否愿意在工作之余主动参与与职业发展相关的付费学习？
非常愿意，已有固定学习投入
愿意，但会谨慎选择内容
不确定，看具体需求
不太愿意，更倾向免费资源
完全不愿意
您最希望企业培训覆盖哪些内容方向？
专业技能提升
通用职场能力（沟通、时间管理等）
行业前沿趋势解读
领导力/管理能力
职业规划指导
心理调适与职场情商
兴趣类拓展内容
您对培训中加入游戏化元素（如积分、闯关、排行榜）的态度是？
非常喜欢，能提升参与动力
比较喜欢，增加趣味性
无所谓，不影响学习效果
不太喜欢，觉得形式大于内容
非常反感
在培训学习中，您更倾向于哪种互动方式？
小组讨论与协作
实时问答与连麦
课后作业互评
案例共创
一对一答疑辅导
您向身边同年龄段的同事推荐所在企业培训项目的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为清晰的职业发展路径对您选择工作的重要程度是？
非常重要，是核心考量因素
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
您理想中的职场氛围具备哪些特征？
平等开放，上下级沟通顺畅
鼓励创新，允许试错
工作与生活平衡
团队氛围融洽
有明确的成长反馈机制
弹性灵活的工作方式
您对“工作意义感”的重视程度如何？
非常重视，工作需要契合个人价值观
比较重视
一般，主要看薪资待遇
不太重视，只是谋生手段
除了薪资，您最看重的工作回报有哪些？
快速成长的机会
工作成就感与价值认同
弹性工作安排
良好的团队氛围
完善的福利保障
参与有影响力的项目
您更接受哪种工作反馈方式？
即时、直接的点对点反馈
定期正式的绩效沟通
公开场合的表扬与建议
书面形式的反馈
不需要频繁反馈
请对您目前自身技能与岗位要求的匹配程度打分（1分完全不匹配，5分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到难题时，您首先会选择哪种解决方式？
自行搜索网络资源/教程
向直属领导请教
和身边同事讨论
查阅公司内部知识库
参加相关培训补全能力
您认为针对Z世代员工的企业培训，最需要改进的一个方面是什么？请简要说明
如果让您设计一门面向Z世代职场人的培训课程，您会优先加入什么元素或内容？