您的出生年份属于以下哪个区间？
1995-1999年
2000-2004年
2005年及以后
其他
您所在的企业所属行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
零售/消费
文化传媒
其他
您目前的岗位类型是？
技术研发类
市场/销售类
运营/职能类
设计/创意类
管理类
其他
您参加企业培训的主要动机有哪些？
提升岗位专业技能
了解行业前沿动态
获得晋升/加薪机会
拓展职场人脉
完成公司硬性要求
个人兴趣驱动
其他
您平均每年参加企业组织的培训次数大约是？
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
几乎不参加
您更偏好的企业培训形式有哪些？
线上录播课程（可自主安排时间）
线上直播互动课程
线下 workshop/实操演练
导师带教/一对一辅导
跨部门项目实践
行业沙龙/外出参访
游戏化/闯关式学习
其他
您能接受的单次培训时长通常是？
30分钟以内
30-60分钟
1-2小时
2小时以上
无所谓，看内容质量
您认为目前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容与实际工作脱节
形式枯燥缺乏互动
时间安排不合理占用休息时间
培训内容更新不及时
缺乏后续效果跟进
讲师水平参差不齐
没有明显问题
其他
请对您过往参加的企业培训内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您过往参加的企业培训形式趣味性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在工作之余主动学习企业提供的付费外部培训课程？
非常愿意，愿意承担部分费用
愿意，但希望公司全额承担
视课程内容而定
不太愿意，占用私人时间
完全不愿意
您最希望企业培训补充哪些方向的内容？
岗位硬技能（如编程、数据分析、设计软件等）
职场软技能（如沟通、汇报、时间管理等）
行业趋势与前沿认知
职业规划与晋升路径
心理健康与情绪管理
兴趣爱好类拓展内容
管理能力提升
其他
您是否会在培训结束后主动将所学内容应用到实际工作中？
每次都会，主动实践并复盘
大部分时候会，尝试应用
偶尔会，遇到相关场景才用
几乎不会，学完就忘
从来不会，觉得用不上
您更倾向于通过哪种渠道获取培训相关的信息？
公司内部OA/邮件通知
部门主管同步
同事推荐
企业内部学习平台推送
社交媒体/行业KOL推荐
其他
您向身边同年龄段同事推荐本企业培训体系的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为培训效果最有效的评估方式是？
课后作业/考试测验
工作绩效提升数据
学员反馈问卷
后续项目实践成果
无需评估
其他
以下哪些激励方式会提升您参与培训的积极性？
培训证书/学分认定
与绩效考核/晋升挂钩
发放实物/现金奖励
获得与高管/行业大牛交流机会
优先获得外部培训/参访名额
没有特别激励，内容好就愿意参加
其他
您是否愿意作为内部分享者，参与企业培训的内容输出？
非常愿意，乐于分享自己的经验
愿意，但需要相应的激励或支持
视分享主题而定
不太愿意，担心自己经验不足
完全不愿意，不想额外花费精力
对于企业面向Z世代员工优化培训体系，您还有哪些具体的建议或期待？