您的身份是
零售行业招聘负责人/HR
门店店长/管理人员
在职导购人员
有导购岗位求职意向的人员
其他相关从业者
您所在/意向的零售业态类型是
服装服饰类
美妆护肤类
家居家电类
食品生鲜类
珠宝配饰类
数码3C类
其他
您从事导购相关工作（或负责导购招聘）的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为招聘导购时，以下哪些基础信息是核心采集项
年龄与性别
学历水平
相关工作经验
居住地址与通勤距离
联系方式
健康状况
其他
请您对“沟通表达能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“服务意识”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“产品知识学习能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“抗压能力”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“形象气质匹配度”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“过往销售业绩”作为导购招聘核心考察指标的重要性进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些渠道获取的导购求职样本质量更高
线下门店直招
主流招聘平台
内部员工推荐
职业院校合作输送
社交媒体招聘（短视频/社群等）
人力资源服务机构推荐
其他
您认为在样本收集过程中，以下哪个环节最容易出现信息失真问题
求职者简历填报环节
初筛沟通环节
面试评估环节
背景调查环节
入职后信息复核环节
您认为有效的导购招聘样本量至少需要达到多少，才能支撑指标体系的科学性验证
100份以下
100-300份
300-500份
500-1000份
1000份以上
您认为构建招聘导购指标体系时，需要重点参考哪些维度的数据
入职后的岗位适配度
试用期留存率
月度销售业绩表现
顾客满意度评价
团队协作评价
日常考勤表现
其他
您是否遇到过因样本收集维度不全导致导购招聘决策失误的情况
请您对“薪酬期望匹配度”在导购招聘样本评估中的权重占比进行评分（1分=权重极低，5分=权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“工作时间接受度（如是否接受晚班/节假日排班）”在导购招聘样本评估中的权重占比进行评分（1分=权重极低，5分=权重极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于导购岗位的差异化能力要求（可根据品类不同调整）
穿搭审美能力（服装类）
肤质/妆容专业知识（美妆类）
家电功能演示能力（家电类）
食材搭配推荐能力（食品类）
高端客户维护能力（珠宝/奢侈品）
数码产品参数讲解能力（3C类）
您认为在样本筛选阶段，是否有必要增加性格特质测评环节
非常有必要，能大幅提升人岗匹配度
有一定必要，可作为参考依据
没必要，实际面试观察更准确
完全没必要，增加招聘成本
您认为当前导购招聘的样本收集工作还存在哪些痛点或不足？请简要说明
对于构建科学合理的招聘导购样本评估指标体系，您还有哪些其他建议？