您目前的身份是
零售行业HR/招聘负责人
导购岗位从业者
有导购岗位求职意向的人员
零售行业门店管理者
其他相关从业者
您所在/意向从事导购岗位的零售品类是
服装服饰
美妆护肤
家居家电
食品生鲜
数码3C
珠宝配饰
其他品类
您认为当前招聘导购时，样本收集的首要难点是什么
目标求职人群触达率低
收集到的样本信息真实性不足
样本量不足以支撑招聘筛选
样本维度不全无法匹配岗位需求
样本筛选成本过高
您认为有效的招聘导购样本收集渠道应包含哪些
线下门店直招海报
本地生活招聘平台
短视频/社交平台招聘账号
行业熟人内推
高校/职校校企合作渠道
劳务中介机构
其他渠道
请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：基础个人信息维度（年龄、居住地、联系方式等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：从业经验维度（相关岗位工作年限、过往业绩等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：能力特质维度（沟通表达、服务意识、抗压能力等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在招聘导购样本收集中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）：求职意向维度（到岗时间、期望薪资、排班接受度等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为样本收集过程中，是否需要增加性格特质类测评题目来提升人岗匹配度
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您认为当前招聘导购样本收集环节最容易出现信息失真的内容有哪些
过往工作业绩夸大
离职原因隐瞒
可到岗时间不符
薪资预期表述模糊
相关技能证书造假
其他内容
您认为针对导购岗位，样本收集时设置几道核心筛选题目最为合适
您是否认可“在样本收集阶段增加岗位实景模拟小问题，能有效提升后续招聘效率”这一观点
您认为优化招聘导购样本收集指标体系，能为招聘工作带来哪些价值
缩短招聘周期
提升人岗匹配度
降低新员工离职率
减少招聘人力成本
提升门店整体服务水平
其他价值
您过往接触的导购招聘中，样本收集到的信息与候选人实际情况的符合度大概是
90%以上
70%-90%
50%-70%
30%-50%
30%以下
您认为哪些技术手段可以辅助提升招聘导购样本收集的效率和质量
AI简历初筛
线上智能化测评工具
大数据精准人群推送
电子问卷自动信息校验
视频面试前置初筛
其他技术手段
您认为针对不同层级导购岗位（如普通导购、资深导购、导购主管），是否需要设计差异化的样本收集指标
完全需要，不同层级能力要求差异大
部分需要，核心指标统一，差异化指标补充
不需要，统一指标即可满足需求
请您对当前所在/接触过的企业招聘导购时样本收集工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为招聘导购样本收集过程中，哪些个人信息需要严格做好隐私保护
身份证号等敏感身份信息
具体居住地址
个人联系方式
过往薪资水平
家庭相关信息
其他隐私信息
您认为样本收集阶段，是否需要明确告知候选人所填信息的用途及保密规则
必须明确告知，保障求职者知情权
可以简单提及，无需详细说明
不需要告知，不影响招聘流程
关于招聘导购样本收集指标体系的构建，您还有哪些其他的建议或想法？