您所在的企业/机构是否开展过数字阅读领域相关的人才盘点工作？
您在人才盘点相关工作中主要承担的角色是？
HR/组织发展负责人
业务部门管理者
数字阅读业务核心骨干
人力资源专员/OD专员
其他相关岗位
您是否使用过问卷网AI功能辅助开展相关人才评估工作？
在开展人才盘点的过程中，您认为当前工作存在的主要痛点有哪些？
评估维度不统一，标准难对齐
数据收集效率低，周期过长
主观评价占比高，结果客观性不足
人才标签体系不完善，画像不清晰
盘点结果难落地，与业务发展脱节
其他
您使用问卷网AI功能时，主要应用在人才盘点的哪些环节？
盘点问卷/评估表智能生成
胜任力模型维度匹配
评估数据自动汇总分析
人才画像标签自动生成
盘点报告智能撰写
高潜人才智能识别
其他环节
请您对问卷网AI功能在人才盘点场景下的问卷生成效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网AI生成的人才评估维度与数字阅读业务岗位的匹配度进行评分（1分=完全不匹配，5分=高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对问卷网AI辅助生成的人才盘点结果的客观性进行评分（1分=非常主观，5分=非常客观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统人工开展的人才盘点方式，您认为引入AI工具后整体工作效率提升程度如何？
提升70%以上
提升40%-70%
提升10%-40%
基本无提升
效率有所下降
您认为问卷网AI功能在数字阅读领域人才盘点应用中，最突出的优势是？
快速适配数字阅读行业岗位特性，生成针对性评估内容
自动清洗分析多源评估数据，减少人工统计误差
智能沉淀人才标签，辅助构建分层分类人才地图
支持灵活调整评估规则，适配不同盘点周期需求
降低盘点工作的专业门槛，减少HR重复劳动
其他优势
在使用AI工具辅助人才盘点时，您最关注的核心要素是？
数据安全与隐私保护
评估结果的准确率
功能操作的便捷性
与现有HR系统的打通能力
定制化调整的灵活度
服务支持的响应速度
您认为当前问卷网AI功能在人才盘点场景应用中存在哪些不足？
对数字阅读细分岗位的胜任力理解不够深入
AI分析结果可解释性不足，难以直接用于人才决策
功能模块较零散，未形成盘点全流程闭环
数据可视化能力不足，结果展示不够直观
缺少行业标杆数据对标参考
其他不足
请您对使用问卷网AI功能开展人才盘点的整体满意度进行评分（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向同行/其他HR从业者推荐使用问卷网AI功能开展人才盘点的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
您未来是否愿意继续使用问卷网AI功能支撑本单位的人才盘点相关工作？
非常愿意，会作为核心工具使用
愿意，会作为辅助工具配合使用
不确定，视功能优化情况决定
不愿意，会选择其他替代工具
您希望问卷网AI功能在人才盘点方向后续重点优化哪些能力？
增加数字阅读行业专属胜任力模型库
强化人才九宫格、人才地图等可视化输出能力
支持盘点结果与人才发展、培训、晋升模块联动
提升多源反馈数据的交叉分析深度
增加AI模拟盘点访谈、智能追问等功能
强化数据权限管控，满足企业合规要求
其他优化方向
您认为AI工具在数字阅读行业人才盘点中的应用成熟度目前处于哪个阶段？
探索起步阶段，仅做基础辅助
初步应用阶段，可覆盖部分核心环节
深度融合阶段，可支撑全流程盘点工作
智能决策阶段，可直接输出人才决策建议
结合您所在单位的实际应用情况，您对问卷网AI功能更好地服务于数字阅读领域人才盘点工作，还有哪些具体的建议或期待？