您所在企业的规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在渠道管理相关工作中的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业开展渠道管理人才盘点的频率通常是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您认为在渠道管理人才盘点中，使用问卷二维码的核心优势有哪些？
分发便捷，可快速触达分散的渠道人员
填写不受时空限制，提升回收效率
可自动汇总数据，减少人工统计成本
支持匿名填写，提升反馈真实性
便于追踪不同渠道来源的填写数据
若在人才盘点中应用问卷二维码，您认为最适合承载以下哪类评估内容？
渠道人员基础信息核验
岗位胜任力自评
跨部门协作满意度评价
业绩目标达成情况调研
培训需求收集
在生成用于人才盘点的专属问卷二维码时，您认为需要重点配置的功能有哪些？
按不同渠道区域/团队生成独立二维码
设置填写权限校验（如工号验证）
开启填写时长限制，保证作答有效性
配置防重复填写规则
支持数据实时同步至人才管理系统
请您评价：将问卷二维码嵌入渠道人员日常工作群进行盘点调研的便捷程度（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在渠道管理人才盘点中投放问卷二维码的最佳时机是？
月度/季度工作例会后
绩效考核周期结束后
岗位调整/晋升评估前
新渠道团队组建完成时
日常工作沟通中随需投放
您认为使用问卷二维码开展人才盘点时，可能遇到的主要障碍有哪些？
部分渠道人员对扫码填写存在顾虑
二维码过期或链接失效导致无法填写
不同渠道网络环境差异影响填写体验
无法有效识别无效作答
数据安全与隐私保护方面的担忧
针对分散在各地的渠道团队，您认为通过问卷二维码收集盘点数据的回收率预期大概在什么范围？
30%以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
请您评价：问卷二维码关联人才标签、自动匹配盘点维度的功能实用程度（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升问卷二维码的填写完成率，您认为可采取的有效激励措施有哪些？
填写后参与小额红包抽奖
反馈个人专属能力评估报告
将完成情况纳入渠道人员考核参考
由渠道负责人定向提醒填写
简化问卷题量，控制填写时长在5分钟内
您认为通过问卷二维码收集的盘点数据，最需要与以下哪类系统打通？
人力资源管理系统（HRMS）
渠道客户关系管理系统（CRM）
绩效考核系统
培训学习管理系统
无需打通，单独导出分析即可
请您评价：在渠道管理人才盘点中应用问卷二维码对提升盘点整体效率的作用大小（1分作用很小，5分作用很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下关于问卷二维码的应用技巧，您认为对人才盘点最有价值的是？
为不同层级渠道岗位生成差异化二维码，匹配不同问卷内容
在二维码物料上标注盘点用途与填写时长，降低抵触情绪
实时监控各二维码的回收进度，对低回收率渠道定向催填
定期更新二维码访问密码，避免非相关人员填写
对扫码填写的数据设置逻辑校验，自动剔除矛盾答案
您所在企业是否有计划在未来1年内将问卷二维码应用到渠道管理人才盘点工作中？
已有明确计划并即将落地
有初步意向正在评估
暂未考虑，视效果再决定
暂无相关计划
结合您的实际工作经验，您认为问卷二维码在渠道管理人才盘点中还有哪些值得推广的应用技巧？