您所在的新能源汽车一线岗位类别是
生产制造岗
质量检测岗
仓储物流岗
售后维保岗
终端销售/交付岗
您在新能源汽车行业一线岗位的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您目前的用工形式是
正式合同制员工
劳务派遣员工
实习/见习员工
第三方外包员工
请对您当前岗位的工作负荷合理程度进行评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作环境的安全防护保障水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长处于以下哪个区间
基本无加班
10小时以内
10-30小时
30-50小时
50小时以上
您认为当前工作中最突出的压力来源有哪些
产能/业绩指标压力大
排班作息不规律
技能更新迭代快
跨部门协作不顺畅
职业晋升通道不清晰
薪酬回报与付出不匹配
请对您当前的薪酬福利整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司优化的福利项目有哪些
提高餐补/交通补贴
完善夜班/加班补贴
增加带薪年假天数
升级健康体检套餐
增设员工子女关怀福利
优化员工宿舍/通勤班车条件
请对公司提供的岗位技能培训实用性进行评分（1分完全没用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
过去一年中，您参加公司组织的新能源汽车相关技能培训的频次是
从未参加
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您认为当前培训体系存在的主要问题有哪些
培训内容与实际工作脱节
培训形式单一枯燥
培训时间占用休息时间过多
缺乏培训后的实操辅导
培训成果与晋升无关联
您对自己在公司内部的职业发展前景的看法是
非常乐观，有清晰的上升通道
比较乐观，有一定发展空间
一般，走一步看一步
比较悲观，看不到晋升希望
完全不抱期待
请对您所在班组/团队的内部协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到问题或提出合理建议时，直属上级的响应和处理情况通常是
非常重视，及时跟进解决
比较重视，多数能处理
一般，回应但很少落地
不太重视，经常敷衍
完全无视诉求
您认为公司在一线员工关怀方面还存在哪些不足
缺乏常态化的员工沟通渠道
对员工心理健康关注不足
特殊困难员工帮扶不到位
一线员工意见话语权低
文娱团队活动太少
请对您日常工作中所需的设备、工具、数字化系统的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解公司针对一线员工设置的诉求反馈渠道
非常了解，且使用过
了解一些，但没使用过
听说过，但不清楚具体路径
完全不了解
您向身边亲友推荐来本公司从事一线岗位工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
未来1年内，您的离职倾向程度是
完全没有离职打算
有一点想法，但不确定
正在考虑外部机会
已经有明确离职计划
如果考虑离职，最主要的驱动因素可能是哪些
薪酬待遇偏低
工作强度过大
发展空间有限
管理方式不人性化
家庭/通勤等客观原因
行业发展前景不确定
您对公司在新能源汽车行业内的品牌发展信心如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的一线工作实际，您认为公司最需要优先改进的1-2项员工体验相关举措是什么？请简要说明
对于更好地开展一线员工体验测评与优化工作，您还有哪些其他的意见或建议？