您是否参与过企业或机构组织的会员运营相关培训？
是，参与过1次
是，参与过2-3次
是，参与过3次以上
否，从未参与过
您当前所在岗位是否涉及会员运营相关工作？
是，核心负责会员运营工作
是，部分工作涉及会员运营
否，暂不涉及相关工作
结合您过往参与的会员运营类培训体验，您对这类培训的整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的会员运营培训应当包含哪些核心模块？
会员分层与标签体系搭建
会员生命周期价值挖掘
会员活跃度提升策略
会员权益体系设计
会员数据复盘与分析方法
会员私域流量运营技巧
您认为开展培训前的预调研，对提升会员运营培训的匹配度有多大作用？
作用非常大，能精准匹配学员需求
作用较大，可优化部分课程内容
作用一般，仅作形式参考
几乎没有作用
您过往参与培训前填写的预调研问卷，通常存在哪些问题？
题目与培训主题关联度低
题目表述模糊难以理解
题量过大占用过多时间
选项设置不全面无法匹配真实情况
从未填写过培训前的调研问卷
不存在明显问题
您认为一份合格的会员运营培训前置调研问卷，题量设置在多少道题您比较容易接受？（1分代表5道以内，5分代表20-25道）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种渠道填写这类培训相关的预调研问卷？
微信/企业微信内嵌问卷链接
邮件发送的问卷链接
培训现场扫码填写
短信推送的问卷链接
您认为评估一份会员运营培训效果，以下哪些维度是核心考察项？
课程内容与实际工作的匹配度
讲师的专业能力与授课水平
培训后会员运营相关业绩提升情况
学员对会员运营方法的掌握程度
培训组织与服务体验
培训后的长期跟进辅导支持
如果请您对“培训内容实用性”这一评估指标的重要性打分，您会打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您对“讲师授课感染力”这一评估指标的重要性打分，您会打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果请您对“培训后实操转化率”这一评估指标的重要性打分，您会打几分？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解问卷信度检验（即问卷结果的稳定性、一致性检验）的相关概念？
非常了解，曾在研究中使用过相关方法
比较了解，知道基本含义
略有耳闻，但不清楚具体内容
完全没听说过
您是否了解问卷效度检验（即问卷能够准确测出所要测量内容的程度检验）的相关概念？
非常了解，曾在研究中使用过相关方法
比较了解，知道基本含义
略有耳闻，但不清楚具体内容
完全没听说过
您认为以下哪些方式可以有效提升会员运营培训评估问卷的信度？
使用成熟的已验证量表题项
优化题目表述避免歧义
设置合理的反向验证题项
扩大预调研样本量进行题项筛选
根据不同调研对象调整题目表述
不清楚相关方法
您认为以下哪些方式可以有效提升会员运营培训评估问卷的效度？
邀请领域专家对题项进行评审
围绕培训核心目标设计题目
通过预调研剔除相关性低的题项
结合实际工作场景设置问题情境
增加更多题目覆盖所有可能维度
不清楚相关方法
您在填写调研问卷时，遇到表述模糊、存在歧义的题目，通常会如何处理？
按照自己的理解随意选择答案
跳过该题目不做回答
联系调研发布者确认题意后再填写
直接放弃填写整份问卷
您认为在培训结束后多久开展效果评估，得到的结果最能反映培训的真实价值？（1分代表培训结束当天，5分代表培训结束3个月后）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为会员运营培训评估的结果，应当主要应用于哪些方面？
优化后续同类培训的课程设计
评估参训学员的能力提升情况
为讲师授课效果考核提供依据
调整企业会员运营的整体策略
筛选高价值的会员运营方法论
没有实际应用价值
您是否愿意参与后续的正式问卷填写，为会员运营培训评估体系优化提供更多反馈？
对于会员运营培训评估相关的问卷设计，您还有哪些其他的建议或想法？