您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-1000人
1000-5000人
5000人以上
您所在企业开展员工培训的频率通常为
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
不定期开展
您认为企业培训选题的首要参考依据应该是
业务发展痛点
员工能力短板
行业前沿趋势
管理层要求
合规性要求
您所在企业过往培训选题的主要来源包括
年度培训计划预设
部门业务需求提报
员工培训需求问卷收集
行业标杆案例参考
突发业务问题定向培训
请对您所在企业当前培训选题与实际业务需求的匹配度进行评分（1-5分，1分为完全不匹配，5分为高度匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计培训行为调研框架时，最核心的调研维度应该是
培训参与行为特征
培训内容接受度
培训转化效果
培训满意度评价
培训资源适配性
您认为有效的培训行为调研应覆盖哪些调研对象
一线员工
部门主管
培训组织者
人力资源负责人
企业高层管理者
您所在企业开展培训相关调研的常用方式是
线上问卷
线下访谈
焦点小组讨论
培训后即时反馈
长期行为数据追踪
请对您所在企业过往培训调研结果对培训优化的实际指导价值进行评分（1-5分，1分为无价值，5分为价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训选题阶段引入调研环节的最佳时机是
年度培训规划制定前
单期培训项目启动前
培训项目结束后复盘时
业务战略调整期
员工绩效出现普遍波动时
您认为当前企业培训选题设计中常见的问题有哪些
与业务需求脱节
未充分考虑员工接受度
选题过于泛化缺乏针对性
追热点但实用性不足
缺乏前期数据支撑
您认为构建培训研究框架时，以下哪类数据的参考优先级最高
员工培训行为数据
业务绩效关联数据
培训投入产出数据
员工能力测评数据
行业对标数据
一份完整的培训行为调研框架应包含哪些核心模块
调研目标设定
调研对象分层
调研问题设计
数据收集方法
结果分析与应用路径
您认为培训调研样本量的合理设置应主要参考什么标准
覆盖各层级各岗位代表性群体
不低于员工总数的30%
根据调研精度要求动态调整
重点覆盖核心业务部门
全员调研
您认为培训选题前开展充分的需求调研对提升培训效果的重要程度如何（1-5分，1分为不重要，5分为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以提升培训调研结果的准确性
采用匿名填写方式
设计逻辑跳转的针对性问题
结合定量问卷与定性访谈
避免引导性问题表述
调研结果与受访者绩效考核脱钩
您所在企业是否有标准化的培训调研流程与研究框架
有完善的标准化体系
有基本流程但未形成体系
仅在重要培训项目时临时设计
基本没有相关流程
您认为在企业培训行为调研选题思路与研究框架设计方面，还有哪些值得关注的重点方向？
结合您的实际工作经验，您对优化企业培训调研工作有哪些具体建议？