您所在企业的规模属于
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业培训相关工作中的岗位角色是
培训专员/主管
培训经理/总监
人力资源负责人
业务部门管理者
其他相关岗位
您所在企业开展员工培训的频率通常为
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
无固定频率
您所在企业目前开展的培训主要包含哪些类型
新员工入职培训
岗位技能提升培训
管理能力培训
通用素养培训
企业文化培训
其他
您认为当前企业培训对员工实际工作能力提升的帮助程度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业在确定培训主题前，是否会开展系统性的需求调研
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
若开展培训需求收集，您通常会采用哪些方式
员工问卷调研
部门负责人访谈
绩效差距分析
业务发展需求拆解
行业标杆参考
其他
您认为目前企业培训选题最主要的痛点是
与业务需求脱节
内容同质化严重
无法匹配不同层级员工需求
选题缺乏数据支撑
其他
您认为优质的企业培训选题应优先考虑哪些维度
业务战略匹配度
员工能力缺口
培训落地可行性
投入产出预期
行业发展趋势
员工个人发展意愿
您所在企业是否有明确的培训效果评估机制
有完善的全流程评估机制
有基础的课后反馈评估
仅做简单的出勤统计
完全没有相关机制
您通常会从哪些维度评估培训项目的实际效果
学员满意度反馈
知识技能考核成绩
员工工作行为改变
业务绩效提升情况
培训投资回报率
其他
您认为构建企业培训研究框架时，最核心的基础环节是
明确调研目标与边界
梳理核心研究维度
设计科学的数据收集方法
建立效果验证闭环
其他
在设计企业培训行为相关研究框架时，您认为需要纳入哪些核心模块
培训需求识别模块
培训内容设计模块
培训实施运营模块
培训效果评估模块
培训资源保障模块
其他
您认为当前企业在培训研究框架搭建方面的成熟度如何（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为阻碍企业开展系统性培训行为研究的主要因素有哪些
缺乏专业的研究方法指导
人力与时间资源不足
管理层重视程度不够
难以获取真实有效的数据
研究成果难以落地应用
其他
您所在企业是否会基于过往培训数据优化后续的培训选题与设计
每次培训后都会系统复盘优化
会不定期参考过往数据调整
很少参考过往数据
完全不会参考
您向同行推荐开展系统性企业培训行为研究的可能性有多大？（0-10分）
您认为以下哪些方法可以有效提升培训选题的精准度
深化一线业务场景调研
建立员工能力动态画像
联动业务部门共同参与选题
引入外部专业机构支持
搭建培训数据沉淀与分析体系
其他
对于企业培训行为调研选题思路与研究框架设计，您还有哪些宝贵的经验或建议？