您所在的主题公园岗位类别是
一线运营服务岗
设备运维保障岗
活动策划执行岗
行政管理岗
后勤支持岗
您在主题公园行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前所在园区开展敬业度调研时，数据收集流程的规范程度如何？（1分表示极不规范，5分表示非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得目前敬业度调研在数据收集环节存在哪些常见问题
样本选取代表性不足
员工填写顾虑多、真实性打折扣
问卷题目设计脱离实际工作场景
数据回收后缺乏有效校验
调研周期安排不合理影响日常工作
其他
您认为开展敬业度调研时，采用哪种数据收集方式更能保障员工的填写意愿
匿名线上问卷
线下纸质匿名填写
一对一保密访谈
小组焦点访谈
多种方式结合
您认为一线员工的真实反馈对敬业度调研数据收集的重要程度如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升调研配合度，您认为数据收集前需要向员工明确哪些信息
调研的核心目的与价值
个人回答的保密规则
数据的具体使用范围
反馈结果的落地跟进机制
填写所需的大致时长
其他
您认为一份实用的敬业度调研分析指南，应当包含哪些核心内容
不同岗位群体的维度差异分析方法
数据异常值的识别与处理规则
敬业度问题的根因定位框架
调研结果落地改进的参考路径
跨周期数据对比分析方法
其他
您认为规范的数据收集流程对最终调研分析结论准确性的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在园区过往的敬业度调研结果，是否会向员工同步核心结论与改进方向
完全不会同步
仅同步少量模糊信息
会同步核心结论但无改进计划
会同步结论及对应的改进安排
您认为哪些因素会影响员工在敬业度调研中给出真实评价
担心回答被上级知晓影响个人发展
认为调研走形式、不会有实际改变
题目表述晦涩难懂无法准确表达想法
填写时间过长产生敷衍情绪
对调研发起方的信任度不足
其他
您认为敬业度调研的样本覆盖比例至少达到多少，才能保障数据收集结果具备参考价值
30%及以下
30%-50%
50%-80%
80%以上
如果园区后续开展敬业度调研，您愿意认真配合完成相关填写的意愿程度如何？（1分表示完全不愿意，5分表示非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在数据分析阶段，需要重点关注哪些员工群体的反馈差异
不同岗位序列员工
不同入职年限员工
不同年龄段员工
不同绩效表现层级员工
一线与后台职能员工
其他
您是否接受在不泄露个人隐私的前提下，将岗位、司龄等基础属性信息与调研回答关联用于数据分析
完全不接受
可以接受
无所谓
非常支持，这样分析更精准
对于优化主题公园员工敬业度调研的数据收集流程，您还有哪些具体的建议？
对于完善敬业度调研的分析指南、更好地推动调研结果落地，您还有哪些补充想法？