您目前所在的岗位类别是
一线运营服务岗（检票、引导、游客服务等）
设备运维保障岗
演艺活动岗
行政后勤支持岗
管理岗
您在本主题公园的工作年限是
1年及以下
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解所在岗位的工作职责与绩效要求
完全不了解
基本了解但存在模糊地带
比较了解
非常清晰明确
您认为日常工作中所需的资源、工具支持是否充足（1分极不充足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队的日常沟通协作顺畅程度如何
沟通不畅，协作障碍多
基本能完成协作，但效率较低
沟通比较顺畅，协作效率较好
沟通高效，团队配合十分默契
您认为以下哪些因素最能影响您的工作投入度
薪酬福利水平
职业发展空间
工作氛围与团队关系
游客反馈带来的价值感
管理层的认可与支持
工作强度与排班合理性
您对公司提供的培训学习机会的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您向上级反馈后通常能得到及时回应与解决吗
几乎得不到回应
偶尔能得到回应，解决效果差
多数时候能得到回应，基本能解决问题
总能得到及时回应，问题解决效果好
您认为当前的绩效考核规则公平合理程度如何（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中产生倦怠感的主要原因有哪些
旺季工作强度过大
游客不配合带来的情绪压力
晋升通道不清晰
薪酬涨幅不符合预期
排班灵活性不足
很少感受到工作价值感
您对公司面向员工的关怀举措（如节日福利、心理疏导、团建活动等）的满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己的个人能力在当前岗位上是否得到了充分发挥
完全没有发挥，能力被严重低估
发挥了小部分，存在较多能力闲置
大部分能力得到了发挥
能力得到充分施展，人岗匹配度很高
您希望公司在哪些方面做出改进以提升员工敬业度
优化薪酬激励机制
完善职业晋升路径
合理控制旺季工作强度
增加员工关怀投入
畅通上下级沟通渠道
优化排班制度提升灵活性
您是否清楚公司未来1-3年的发展规划与目标
完全不清楚
听说过但不了解具体内容
大致了解核心方向
非常清楚，且能将自身工作与公司目标结合
您对自己在公司未来1年的职业发展信心程度如何（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在日常服务游客的过程中，您是否能感受到工作带来的成就感
几乎感受不到
偶尔能感受到
经常能感受到
总能获得很强的成就感
关于提升员工敬业度、优化日常管理，您还有哪些其他的建议或想法？