您所在的零售业态属于以下哪一类？
大型商超/连锁超市
品牌连锁专卖店
社区便利店
百货商场专柜
电商线下体验店
其他零售业态
您在当前零售岗位的工作年限是？
6个月及以下
6个月-1年（含1年）
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5年以上
您目前的岗位层级是？
一线导购/收银/理货等基层员工
门店组长/值班主管
门店店长/副店长
区域运营督导
总部职能支持岗
请对您当前工作的整体满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边正在找工作的朋友推荐您所在的零售企业？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否清晰了解所在门店/团队的月度、季度业绩目标？
非常清晰，目标拆解到个人日常工作
比较清晰，知道团队整体目标
一般，仅了解大概方向
不太清晰，很少被告知具体目标
完全不了解
以下哪些因素会直接影响您日常工作的投入程度？
薪酬福利水平
直属领导的管理方式
同事间的协作氛围
个人职业发展空间
工作排班合理性
顾客的认可与反馈
培训学习机会
其他
您认为公司目前开展的员工敬业度相关调研，数据收集环节的覆盖全面性如何？
非常全面，覆盖各层级各岗位员工
比较全面，大部分员工都能参与
一般，仅覆盖部分正式员工
不太全面，很多一线员工没机会参与
完全不了解相关调研安排
请对您所在团队的内部沟通顺畅度打分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中提出合理建议或反馈问题时，通常能得到怎样的回应？
很快得到回应且有落地改进
有回应但很少落地
回应很慢，经常石沉大海
基本不会得到任何回应
从未提出过相关建议/问题
您希望公司在员工关怀方面增加哪些举措？
更灵活的排班调休制度
节假日额外福利补贴
定期的团队建设活动
员工心理疏导支持
优秀员工的公开表彰激励
更完善的食宿保障
其他
您是否能在工作中获得足够的技能培训，支撑您完成岗位工作要求？
完全足够，培训内容贴合实际需求
比较足够，基本能应对工作
一般，部分技能需要自己摸索
不太足够，很少有针对性培训
完全没有相关培训
请对您当前工作与个人生活的平衡程度打分（1分严重失衡，5分平衡良好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过去1年里，自己的个人能力在工作中是否得到了成长？
成长非常大，能力有明显提升
有一定成长，积累了相关经验
基本没什么成长，重复机械工作
略有退步，工作热情消耗严重
说不清楚
您认为当前敬业度调研在数据收集过程中，最需要规避的问题有哪些？
样本选取偏向管理层，缺乏一线声音
问卷题目过长，员工随意填写
无法做到完全匿名，员工不敢说真话
调研后无反馈，员工觉得参与无用
题目设计脱离零售一线实际场景
其他
您对自己未来1年在公司的职业发展是否有清晰的规划？
有清晰规划，且公司有对应晋升通道
有大致方向，但不确定公司能否提供机会
没什么规划，走一步看一步
完全没有规划，打算近期换工作
不关心相关内容
请对您所在企业的企业文化认同感打分（1分非常不认同，5分高度认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作，助力门店/团队目标达成？
非常愿意，会主动找事做
比较愿意，安排到就会做好
一般，只做自己分内的事
不太愿意，额外工作没有对应回报
完全不愿意
以下哪些场景会让您产生离职的想法？
薪酬长期没有上涨
与直属领导产生矛盾
工作强度过大长期加班
看不到晋升发展希望
同事关系紧张
被顾客无理投诉得不到支持
家庭原因需要换城市/换行业
从未有过离职想法
结合您的一线工作经验，您对优化零售员工敬业度调研的数据收集方式、提升员工参与意愿有哪些具体建议？
您是否了解公司过往敬业度调研结果对应的改进措施落地情况？
非常了解，能感受到明显的改进变化
听说过部分改进措施
不太了解，没看到明显变化
完全不知道有改进措施
从未关注过相关内容
请对您日常工作中获得的工具、物料等资源支持充足度打分（1分严重不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您还有其他关于提升零售员工敬业度的想法或建议，欢迎在此补充说明。