您所在的零售门店类型属于
大型商超
品牌连锁专卖店
社区便利店
生鲜零售门店
其他零售业态
您在当前零售岗位的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过过往门店内部的员工敬业度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
请您对当前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直属上级的日常管理支持满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大意愿向身边正在求职的朋友推荐来您所在的零售企业工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您认为开展敬业度调研时，以下哪种数据收集方式最能保障员工反馈的真实性
线上匿名问卷填答
线下独立纸质问卷填写
第三方机构一对一访谈
内部HR非记录式沟通
您觉得过往敬业度调研中，哪些环节容易影响数据收集的准确性
题目表述模糊难以理解
担心反馈泄露不敢说真话
选项设置不符合实际工作场景
填答时间过长随意应付
调研后没有对应反馈改进
以下哪些因素最能提升您在日常工作中的敬业度
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业晋升通道
融洽的团队协作氛围
合理的排班与工作量
及时的工作认可与激励
完善的技能培训支持
您平均每个月的加班时长通常在什么范围
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20小时以上
请您对当前企业的员工关怀举措实际感受进行评分（1分感受很差，5分感受很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解所在门店/企业的年度经营目标与团队任务
当您在工作中遇到困难时，通常会通过哪些渠道获得支持
直属上级指导
同事互助
企业内部培训资源
外部同行交流
很少获得有效支持
您认为敬业度调研结果是否应该向一线员工公开对应改进方案
完全没必要公开
只需要公开核心结论即可
需要公开问题对应的具体改进举措
应该公开全量数据与全流程改进计划
请您对自身当前的工作投入状态进行评分（1分非常消极应付，5分非常积极投入）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的数据分析结论，应该优先应用在零售员工管理的哪些方向
薪酬体系优化
排班制度调整
管理能力提升
员工福利完善
岗位匹配调整
培训体系升级
您认为调研过程中向员工明确数据收集的匿名保护规则，对提升反馈质量的作用有多大
以下哪些调研题目设计方式，会让您更愿意认真填答
题目简洁贴合零售一线实际工作
题量控制在15分钟以内可完成
明确告知调研结果的应用方向
设置合理的填答激励
避免涉及过于私人的敏感问题
请您对所在企业当前的内部沟通顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因为提出工作建议而获得企业正向反馈的经历
结合您的一线工作实际，您对优化零售员工敬业度调研的相关流程还有哪些具体建议？