您所在企业的规模属于以下哪一类？
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业在供应商人才选拔中，是否引入过性格测评类工具？
您对MBTI测评的了解程度如何？
非常了解，曾系统学习或使用
比较了解，知道基本维度和应用场景
略有耳闻，仅听说过名称
完全不了解
您认为在供应商人才选拔中，性格测评主要可以帮助企业实现哪些目标？
匹配岗位胜任特质
预判团队协作适配度
降低沟通与管理成本
识别候选人潜在优势
提升选拔流程的标准化程度
您是否使用过金数据开展过人才评估、问卷收集或测评类工作？
您认为将MBTI测评嵌入供应商人才选拔流程，对提升人岗匹配度的重要性如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在供应商合作人才筛选中，您最看重以下哪一项评估维度？
专业能力
沟通风格
责任意识
抗压能力
团队适配性
如果在选拔流程中引入在线测评工具，您希望它具备哪些功能？
题目可自定义配置
结果自动生成报告
支持多人协作查看
数据可导出分析
与招聘或供应商管理流程打通
您认为性格测评结果在人才选拔决策中应占多大权重？
仅作参考，占比低于10%
辅助判断，占比10%-30%
重要依据，占比30%-50%
核心依据，占比50%以上
您对在线测评工具结果可信度的评价如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在供应商人才选拔的哪个环节使用性格测评？
简历初筛后
面试前
面试后录用前
试用期评估阶段
不建议使用
您认为使用MBTI类测评工具时，可能存在哪些风险？
结果被过度解读
候选人刻意伪装作答
测评维度与岗位需求不匹配
不同测评工具标准不统一
缺少后续跟踪验证
如果企业要推广在线测评工具，您最关注以下哪一点？
操作便捷性
结果准确性
数据安全性
采购成本
后续服务支持
您认为标准化的性格测评对提升供应商团队协作效率的帮助有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景中，您认为测评结果能够发挥实际价值？
关键岗位候选人筛选
跨部门协作岗位匹配
供应商项目团队组建
新员工沟通风格培训
管理者领导力评估
您是否愿意尝试将在线测评工具纳入未来的供应商人才选拔流程？
您对性格测评工具在供应商人才选拔中的落地应用，有哪些具体建议或顾虑？