您所在的数码企业岗位类型是？
研发/技术岗
产品/运营岗
销售/市场岗
供应链/生产岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
其他
您在当前数码企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
请对您当前的薪酬福利水平（含基本工资、绩效奖金、补贴、法定福利等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在团队的工作氛围与同事协作情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业提供的职业发展通道（晋升、调岗、成长空间等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对直属上级的管理方式与沟通支持情况进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业的工作强度与加班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在哪些方面的表现最能提升您的工作认可感？
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业成长路径
融洽的团队协作氛围
弹性灵活的工作制度
完善的培训学习资源
公平公正的考核机制
对创新想法的支持与激励
其他
如果您曾产生离职想法，主要原因包含以下哪些？
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大、 burnout 风险高
职业发展空间有限
团队氛围或管理方式不适
工作内容与个人预期不符
企业发展前景不明朗
家庭/个人生活规划原因
从未产生过离职想法
其他
您是否了解企业当前面向员工的意见反馈渠道？
完全不了解
听说过但未使用过
偶尔使用
经常使用，渠道畅通有效
您更倾向于通过哪些方式参与员工反馈类调研？
匿名线上问卷
部门小型座谈会
一对一上级沟通
内部意见箱/系统留言
员工代表反馈通道
其他
您认为本次依托专业调研平台开展的员工满意度相关调研，是否能让您更放心地表达真实想法？
完全不能，仍有顾虑
不太能，顾虑较多
一般，没有特别感受
比较能，匿名性有保障
完全能，信任平台的数据保护机制
您是否遇到过过往员工调研中出现的“重复提交、随意作答”等无效答卷情况影响最终结果落地的问题？
完全没遇到过
听说过但未亲身感知
遇到过，感觉对结果影响不大
遇到过，明显感觉调研结果没有反映真实情况
不了解相关情况
您认为通过配额控制（按岗位、司龄等维度合理分配样本比例）来保障调研样本代表性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持企业定期（如每半年/每年）开展常态化的员工意见收集工作？
非常不支持，浪费时间
不太支持，觉得没有实际作用
中立，无所谓
比较支持，希望能推动实际问题解决
非常支持，认为是企业和员工双向沟通的重要方式
您认为以下哪些措施能有效提升员工调研的反馈质量？
明确告知调研结果的落地计划与反馈闭环
严格保障答卷匿名性与数据安全
设置合理的答题时长，避免过长占用工作时间
对认真作答的员工给予适当小激励
及时向全员同步调研发现的问题与改进举措
通过技术手段筛选无效答卷，保障结果可信
其他
请对您当前工作中能获得的资源支持（办公设备、项目权限、跨部门协调支持等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对企业的企业文化与价值观认同感进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在员工关怀工作上的投入程度如何？
几乎没有相关投入
投入较少，浮于表面
投入一般，覆盖基础需求
投入较多，能考虑到不同员工的需求
投入非常充足，员工感知很强
您最希望企业在未来1-2年优先改善以下哪些员工相关的工作？
优化薪酬调整与激励机制
完善晋升与人才发展体系
合理管控工作强度、保障休息权益
升级办公环境与配套设施
丰富员工关怀与团队建设活动
优化内部沟通与反馈机制
加强培训资源投入与技能提升支持
其他
您向身边正在求职的朋友/前同事推荐来本企业工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
对于提升团队工作体验、优化企业管理，您还有哪些具体的建议或想法？