您所在民宿的经营规模
5间客房及以下（小型民宿）
6-15间客房（中型民宿）
16间及以上（大型民宿/连锁民宿）
您在民宿的工作岗位属于
前台接待/客房服务等一线服务岗
门店主管/店长等管理岗
品牌/运营/人力等后勤支持岗
请您对当前民宿的整体工作环境进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展员工满意度调研时，最需要保障的数据质量环节有哪些？
不同岗位/工龄样本的配额均衡
随意填写、逻辑矛盾等无效答卷的识别
答题过程的匿名性保障
调研结果的及时反馈与落地
您所在民宿是否曾使用在线调研工具开展过内部员工调研？
定期开展，有固定的调研周期
偶尔开展，仅在需要时临时组织
从未开展过相关调研
如果使用问卷网开展内部调研，您认为配额控制功能主要可以解决哪些问题？
避免某类岗位样本占比过高导致结果偏差
精准匹配不同门店/工龄层的样本数量要求
控制总回收答卷量，减少多余数据成本
提升调研样本的整体代表性
您认为在内部调研中，无效答卷对最终结果可信度的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于典型的无效答卷情形？
所有题目选择同一选项的“直线作答”
答题时长明显短于正常阅读答题时间
前后关联题目回答逻辑矛盾
开放题填写无意义乱码或无关内容
如果调研工具可以自动识别并标记无效答卷，您更倾向于哪种处理方式？
直接拦截无效答卷，不允许提交
标记后允许提交，后期由管理员人工复核
提交后自动剔除，不纳入最终统计
请您对当前民宿的薪酬福利水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设置合理的样本配额，对提升员工满意度调研结果准确性的作用有多大？
作用很大，是保障结果有效的核心前提
有一定作用，但不是最关键因素
作用不大，只要样本量足够即可
您在参与内部调研时，遇到过哪些影响答题体验的问题？
题目过长、题量过大
重复提问、逻辑跳转混乱
担心回答不匿名不敢表达真实想法
提交后从未看到过调研结果反馈
请您对民宿内部的团队沟通氛围进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意参与后续匿名形式的内部员工满意度调研？
非常愿意，希望真实反馈推动问题改善
愿意，但需要保障个人回答信息不泄露
无所谓，看单位安排
不愿意，觉得调研没有实际作用
您认为在线调研工具的哪些功能最能提升内部调研的效率？
一键分发到多渠道（微信/企业微信等）
自动数据统计与可视化报表生成
灵活的配额规则设置
智能无效答卷筛查
自定义逻辑跳转
请您对民宿提供的员工培训与发展机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研设置了分岗位配额，当某类岗位样本收满后自动停止该类人群答题，您认为这种设置是否合理？
非常合理，能保证样本结构科学
比较合理，但需要提前告知答题者
不太合理，可能会影响部分员工的参与感
关于优化民宿内部员工调研的配额设置与无效答卷处理，您还有哪些其他建议？