您所在的岗位类别是
一线任课教师
班主任
行政管理人员
后勤服务人员
教学辅助人员（如教研、图书馆、实验室等）
您在本校的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对学校提供的专业发展与培训机会（如教研活动、外出学习、职称晋升支持等）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前工作中最主要的压力来源有哪些
教学任务过重
非教学类行政事务繁多
学生管理难度大
家校沟通压力
职称晋升竞争激烈
人际关系协调
其他
您对学校工作环境（含办公设施、校园安全、后勤保障等）的满意程度是
请对学校领导的管理风格与沟通效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在部门/年级组的团队协作氛围如何
非常融洽，互帮互助
比较融洽，偶有分歧
一般，各司其职
不太融洽，沟通较少
氛围紧张，矛盾较多
您有多大可能会向其他教育从业者推荐来本校工作？（0分表示完全不可能，10分表示非常有可能）
您认为学校在以下哪些员工关怀方面做得较好
节日福利与慰问
心理健康支持
困难职工帮扶
教职工文体活动
子女入学相关支持
弹性作息安排
以上均无
您对学校现有意见反馈渠道畅通性的评价是
渠道丰富，反馈能得到及时回应
有固定渠道，多数反馈能得到回应
有渠道但回应不及时
渠道较少，很难反映真实问题
基本没有有效反馈渠道
请对您目前工作带来的职业成就感与价值认同感进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解学校未来的发展规划与目标
非常清晰，且认同发展方向
比较清晰，基本认同
了解一些，不太关心
不太清晰，存在疑惑
完全不了解
您认为以下哪些措施最能有效提升教职工的员工满意度
提高薪酬待遇
优化考核与激励机制
减少不必要的非教学负担
完善职业发展通道
改善工作与休息环境
加强人文关怀与沟通
营造更包容的组织文化
您对学校当前职称评审与岗位晋升机制的透明程度是否满意
请对学校在保障教职工合理休息权（如避免无效加班、落实带薪休假等）方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您近一年内是否有过离职的想法
从未有过
偶尔有过
有时会考虑
比较频繁地考虑
已在准备离职
如果考虑离职，最可能的影响因素是
薪酬待遇偏低
工作压力过大
职业发展受限
管理方式不认同
工作氛围不佳
家庭或个人原因
其他
结合您的实际工作体验，您对学校优化内部管理、提升教职工工作感受还有哪些具体建议？