您所在的日化企业规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您在日化行业从事培训相关工作的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业目前开展培训评估的频率是？
每次培训后都开展
每月开展1次
每季度开展1次
每半年开展1次
每年开展1次及以下
从未开展
您所在企业开展日化培训评估时，通常会覆盖以下哪些维度？
学员知识掌握程度
学员技能提升情况
培训内容实用性
培训讲师授课水平
培训组织服务质量
培训后业绩转化效果
其他
您认为科学的问卷设计对日化培训评估结果的准确性影响程度如何？
完全没有影响
影响较小
一般
影响较大
决定性影响
您所在企业目前使用的培训评估问卷主要存在哪些问题？
问题与培训目标匹配度低
选项设置不合理
题目数量过多/过少
问题表述模糊有歧义
缺乏针对性的日化行业相关题目
逻辑跳转不清晰
其他
请您对当前企业使用的培训评估问卷的整体有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在开展日化产品知识类培训评估时，您认为以下哪些题型更适合纳入问卷设计中？
单选题
多选题
判断题
简答题
实操评分题
情景模拟题
您是否接受过关于调研方法或问卷设计相关的专业培训？
您认为一份合格的日化培训评估问卷，应包含以下哪些核心模块？
学员基本信息模块
培训内容评价模块
讲师表现评价模块
培训组织安排模块
学习收获自评模块
后续改进建议模块
培训效果转化预期模块
您认为针对日化销售技巧类培训的评估问卷，题量设置在多少范围内最为合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您评价“问题表述通俗易懂、符合日化行业从业者认知水平”这一要素在问卷设计中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷设计过程中，您通常会参考以下哪些资料来确定题目内容？
本次培训的课程大纲
过往同类培训的评估数据
业务部门提出的实际需求
行业通用的培训评估量表
学员的岗位能力要求
其他
您所在企业是否会根据不同类型的日化培训（如产品知识、销售技巧、生产操作等）设计差异化的评估问卷？
会，每类培训都有专属问卷
大部分培训会做区分
偶尔会区分
所有培训使用统一问卷
您向同行推荐使用科学调研方法优化培训评估问卷设计的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
您认为以下哪些方式可以有效提升日化培训评估问卷的回收率？
缩短问卷填写时长
采用匿名填写形式
填写后给予小礼品激励
在培训结束后现场发放填写
优化问卷的视觉排版
提前说明问卷的用途与价值
您所在企业完成培训评估问卷数据收集后，通常会如何应用相关结果？
仅做简单统计存档
反馈给讲师优化授课内容
反馈给组织部门优化培训安排
作为员工绩效考核参考项
用于优化后续培训课程体系
基本不应用结果
请您对“设置合理的逻辑跳转规则、减少无关题目展示”这一问卷设计技巧的实用程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对日化一线导购人员的培训评估问卷，您认为应重点突出以下哪些内容的考察？
产品卖点记忆程度
顾客异议处理能力
产品推荐话术掌握情况
对培训内容的兴趣度
后续应用培训内容的意愿
其他
您认为在问卷设计中，是否有必要设置测谎题或一致性校验题来保障评估数据的真实性？
非常有必要
可以适当设置
没必要，会引起受访者反感
无所谓
结合您的实际工作经验，您对日化培训评估的问卷设计还有哪些其他建议？