您所在的岗位类型
日化企业培训负责人
日化一线销售/导购
日化产品研发/技术人员
日化渠道运营人员
其他相关岗位
您参与日化行业相关培训的频次
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
从未参与过
您认为当前日化培训评估最常用的方式是
课后即时测试
培训后满意度打分
工作绩效跟踪对比
360度反馈评价
未开展过正式评估
您对过往参与的日化培训评估环节科学性的评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的培训评估问卷设计应包含哪些核心维度
培训内容实用性
讲师授课水平
培训组织安排
知识技能掌握程度
后续工作转化效果
您是否遇到过培训评估题目与实际培训内容不匹配的情况
您认为当前日化培训评估问卷存在的主要问题有
题目过于笼统缺乏针对性
题量过大填写负担重
选项设置不合理无法反映真实想法
问题导向偏差重形式轻实效
评估结果与后续改进脱节
您更倾向于接受哪种长度的评估问卷
5题以内，1分钟完成
6-15题，3分钟以内完成
16-25题，5分钟左右完成
题量不限，只要问题有价值即可
您认为评估题目贴合日化岗位实际工作场景的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型更适合用于日化培训的技能掌握度评估
场景化单选题
实操案例多选题
行为频率评分题
开放建议填空题
前后测对比题
您是否愿意在培训结束1个月后参与跟踪评估，反馈培训内容在工作中的应用情况
您认为培训评估问卷发放的最佳时机是
培训结束当场发放
培训结束后1-3天发放
培训结束后1-2周结合工作应用发放
分阶段多次发放
您认为清晰的问卷逻辑跳转对提升评估作答真实性的帮助程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望培训评估结果主要用于哪些方面
优化后续培训课程内容
调整讲师授课方式
匹配员工岗位能力提升需求
完善培训组织流程
作为员工绩效考核参考
您是否接触过针对日化细分领域（如护肤、洗护、家清等）的专项培训评估
接触过，且针对性很强
接触过，但和通用培训评估差异不大
从未接触过
如果有一套科学的问卷设计方法支撑日化培训评估，您向同行推荐使用的可能性有多大？（0-10分）
您认为优化日化培训评估问卷设计需要重点参考哪些群体的意见
一线参训员工
培训讲师
部门业务负责人
人力资源部门
外部问卷调研专家
您认为匿名填写是否会提升评估反馈的真实度
会，能大幅提升真实度
有一定提升作用
没有明显影响
反而会降低反馈责任感
结合您的实际体验，您对日化行业培训评估的问卷设计还有哪些具体的改进建议？