您所在的岗位类别
日化企业HR/人力资源岗
日化企业业务/一线岗
日化企业管理岗
咨询/调研行业从业者
其他相关岗位
您在日化行业的工作年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前日化行业离职调研问卷设计最常见的问题有哪些
问题过于笼统，针对性不足
选项设置不全，无法反映真实想法
题目数量过多，填写意愿低
问题导向性过强，结果失真
缺乏后续数据应用，调研流于形式
请您对离职调研中“薪酬福利相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职调研中“职业发展相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职调研中“工作氛围相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职调研中“工作强度相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对离职调研中“管理风格相关问题”的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优质的问卷设计应当包含哪些核心模块
离职核心原因排查
在职期间满意度回溯
对企业的改进建议
个人职业规划方向
离职后去向调研
您认为离职调研问卷最合适的题目数量区间是
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您更倾向于离职调研在哪个节点开展
提交离职申请当天
离职面谈时同步填写
离职后1-2周回访
离职后1个月以上回访
您认为以下哪些题型更适合用于离职原因深度挖掘
单选题（核心原因定位）
多选题（多因素排查）
量表评分题（满意度量化）
开放文本题（个性化建议收集）
排序题（因素优先级排序）
您认为离职调研数据是否需要结合在职期间的绩效、考勤等数据做交叉分析
非常需要，能提升洞察准确性
比较需要，可作为参考补充
不太需要，单独调研数据足够
完全不需要，涉及隐私问题
如果请您为目前接触过的离职调研问卷设计质量打分（0分代表非常差，10分代表非常好），您会打几分？
您认为问卷设计过程中最需要优先考虑的因素是
问题的针对性与有效性
填写的便捷性与体验感
数据的可分析性与可落地性
对填写者隐私的保护
您认为日化行业离职调研需要重点关注的行业特有因素有哪些
一线销售/导购岗位的排班合理性
产品研发/供应链岗位的资源支持
品牌营销岗位的考核压力
渠道岗位的出差频率
新品牌/新业务线的稳定性
您所在企业是否会根据离职调研结果调整对应的管理制度
会，形成专项改进方案并落地
偶尔会，针对突出问题做调整
不会，调研结果仅做存档
不清楚结果应用情况
请您对“基于数据洞察优化离职调研”的价值认可度打分（1分完全不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前离职调研在数据洞察层面存在哪些不足
仅做表面数据统计，缺乏深层原因分析
样本量不足，结论不具备代表性
数据维度单一，无法交叉验证
分析结果与业务改进脱节
缺乏长期数据追踪，看不到趋势变化
对于日化行业离职调研的问卷设计，您还有哪些其他的建议或想法？