您的年龄区间是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在日化行业的累计工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您离职前所在的岗位类型是
生产研发类
市场营销类
销售渠道类
供应链类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您从最近一家日化企业离职的主要原因是
薪酬福利未达预期
职业发展空间有限
工作压力过大/工作生活失衡
上下级/同事关系不融洽
企业经营状况不佳/稳定性差
个人原因（家庭/深造/转行等）
其他
请对您离职前所在企业的薪酬竞争力进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的绩效考核公平性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在企业的培训与晋升机制合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为日化企业哪些福利政策对人才留存最有吸引力？
有竞争力的薪资涨幅
清晰的晋升通道
弹性工作制度
完善的社保及补充商业保险
系统化的技能培训机会
人性化的团队氛围
其他
您在选择下一份工作时，最优先考虑的因素是
薪资水平
行业发展前景
企业品牌影响力
工作地点与通勤距离
工作强度与休假制度
岗位匹配度与成长空间
其他
如果您不考虑继续在日化行业发展，主要原因是
行业增长放缓，发展空间有限
行业整体薪酬水平低于预期
行业工作节奏过快，压力过大
想尝试其他新兴赛道机会
个人职业规划调整
其他
您认为当前日化企业在人才管理中普遍存在哪些问题？
薪酬体系缺乏外部竞争力
内部晋升论资排辈
部门沟通协作效率低
加班文化严重，休假难保障
对员工的职业发展缺乏规划
企业文化缺乏人文关怀
其他
您认为日化企业可以通过哪些措施降低核心员工流失率？
建立更具竞争力的薪酬激励机制
完善内部晋升与人才培养体系
优化工作流程，减少无效加班
搭建更通畅的员工沟通反馈渠道
丰富员工关怀与团队建设活动
为核心人才提供长期激励（期权/分红等）
其他
您向身边亲友推荐入职日化行业企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常乐意推荐）
您离职时是否提前30天按规定提交了离职申请并完成工作交接？
是，完整按流程完成
是，但交接流程比较仓促
否，因特殊情况未走完完整流程
否，企业未要求规范交接
您离职前所在企业是否开展过离职面谈？
有，面谈很深入，真实收集了我的意见
有，但走形式，没有实质沟通
没有开展任何离职沟通
请对您离职前所在企业的整体雇主品牌形象进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您对日化企业优化人才管理、提升员工留存率还有哪些具体建议？