您的年龄区间是？
18岁及以下
19-25岁
26-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在茶饮行业的累计从业时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
您上一份茶饮相关工作的岗位类型是？
门店调饮师/店员
门店值班主管/店长
区域运营督导
品牌总部职能岗（研发/营销/供应链等）
其他
您从上一份茶饮岗位离职时，在该品牌的任职时长是？
3个月及以下
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您选择离职的核心原因有哪些？（可多选）
薪资水平低于预期
工作强度过大/排班不合理
缺乏晋升发展空间
门店管理方式不认同
工作内容重复缺乏成长
社保公积金等福利不完善
职业倦怠/对行业发展存疑
家庭/个人规划原因
找到更优的工作机会
其他
请您对原岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原岗位的工作强度与排班合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原岗位的团队氛围与管理方式进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对原品牌提供的培训与晋升通道进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
离职前您的月均到手收入（含提成、奖金）大概在什么区间？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您在原岗位是否经历过连续1个月以上每月休息不足4天的情况？
您认为茶饮门店岗位最容易导致人员流失的痛点是？（可多选）
高峰期工作压力过大
客诉处理难度高
薪资涨幅慢
技能成长空间有限
人员流动性大导致团队不稳定
绩效考核标准不合理
其他
您离职后是否还会考虑继续从事茶饮行业相关工作？
会，仍看好行业发展
不确定，观望中
不会，考虑转行到其他行业
如果未来继续从事茶饮行业，您最看重哪些因素？（可多选）
更有竞争力的薪资
合理的排班与休息制度
清晰的晋升路径
系统的技能培训
人性化的门店管理
完善的社保福利
品牌的发展前景
其他
您是否曾因为茶饮行业普遍的“青春饭”刻板印象而产生离职念头？
您身边同行业的同事离职后，主要的流向是？
跳槽到其他茶饮品牌
转行到餐饮/零售等相关服务业
自主创业开茶饮店
转行到完全不相关的行业
继续学习深造
其他
您认为当前茶饮行业对基层从业者的职业保障整体水平如何？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经历，您认为茶饮品牌在降低员工流失率方面最需要改进的是什么？
关于茶饮行业从业者的职业发展，您还有哪些其他的想法或建议？