您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您在茶饮行业的累计工作年限是？
不满6个月
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您离职前所在的茶饮品牌类型是？
连锁头部品牌（如喜茶、奈雪、蜜雪冰城等）
区域连锁品牌
本地独立茶饮店
其他
您离职前的岗位是？
门店调饮师/店员
门店值班主管/店长
区域运营督导
品牌总部职能岗（研发/营销/供应链等）
其他
您在最近一份茶饮相关工作中的在职时长是？
不满3个月
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
请对您离职前所在茶饮门店/团队的整体工作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择进入茶饮行业工作的主要原因有哪些？
对茶饮制作/行业感兴趣
入职门槛低、易上手
工作时间相对灵活
门店距离居住地近
看好茶饮行业发展前景
朋友/家人推荐
其他
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？
薪资待遇低于预期
工作强度过大、长期加班
排班不合理（如频繁夜班/通宵班）
晋升空间狭窄
管理方式不合理、团队氛围差
工作内容重复、缺乏成长空间
社保/福利保障不完善
职业发展规划调整（如转行、升学等）
门店经营不稳定、存在闭店风险
其他
在所有离职影响因素中，对您最终决定离职影响最大的是哪一类？
薪酬福利相关
工作强度与排班相关
管理与团队氛围相关
个人职业发展相关
家庭/生活规划相关
其他
请对您离职前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的月均收入（含绩效、奖金、补贴等）大概在什么范围？
3000元及以下
3001-5000元
5001-7000元
7001-10000元
10000元以上
您认为茶饮行业一线岗位普遍存在哪些突出问题？
薪资水平偏低
人员流动性过高
标准化培训不足
员工关怀缺失
旺季工作强度过载
职业上升通道不清晰
用工合规性有待提升
其他
您在离职前，是否曾向门店/品牌方反馈过工作中遇到的问题？
多次反馈，未得到有效解决
反馈过1-2次，部分问题得到改善
从未反馈过，觉得反馈也没用
从未反馈过，没有合适的反馈渠道
如果茶饮品牌对您在意的问题做出针对性改善，您是否愿意考虑重新回到茶饮行业工作？
您认为茶饮品牌想要降低员工离职率，最需要优先优化哪些方面？
建立更有竞争力的薪酬激励体系
合理排班、控制加班时长
完善员工培训与晋升机制
提升管理层的管理能力
丰富员工福利与关怀举措
优化门店人员配置、降低单人工作负荷
搭建通畅的员工意见反馈渠道
其他
您离职后目前的就业状态是？
已在其他茶饮品牌/门店入职
已转行到餐饮以外的行业
正在求职中
自主创业（含茶饮相关创业）
暂时未就业（升学/休整等）
综合来看，您对自己在茶饮行业的这段工作经历的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边正在找工作的朋友推荐茶饮行业相关岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的实际工作经历，您认为一份科学合理的茶饮行业员工调研问卷设计，还应该补充哪些您关心的问题？欢迎提出您的宝贵建议。