您的年龄段属于？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41岁及以上
您在手机行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前（或最近一份）手机行业相关岗位所属的职能模块是？
研发/技术
产品/设计
市场/品牌
销售/渠道
供应链/制造
运营/客服
职能支持（人力/财务/行政等）
您当前（或最近一份）工作的职级是？
基层员工
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总及以上）
您是否有过从手机行业企业主动离职的经历？
是，有过1次
是，有过2次及以上
否，从未主动离职（目前仍在职/被动离职）
请对您最近一份手机行业工作的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您当初选择进入手机行业工作的主要原因有哪些？
行业发展前景好
薪资待遇符合预期
对手机产品/技术感兴趣
专业对口
公司品牌知名度高
工作地点合适
其他
以下哪些因素是您考虑离开上一家手机企业的主要动因？
薪资水平低于预期
职业晋升空间有限
工作强度过大/加班严重
工作内容与预期不符
团队氛围/管理方式不适
公司经营状况不稳定
有更好的外部工作机会
家庭/个人原因
行业发展信心不足
其他
在所有离职影响因素中，对您决策影响最大的是哪一类？
薪酬福利相关
职业发展相关
工作强度与平衡相关
管理与文化相关
公司发展前景相关
个人家庭相关
您认为上一家企业的薪酬水平在手机行业内的竞争力如何？（1分完全没有竞争力，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均月加班时长大约是多少？
10小时及以下
11-30小时
31-50小时
50小时以上
您认为手机行业目前普遍存在哪些人才管理痛点？
薪酬激励机制不合理
人才晋升通道不透明
过度内卷/无效加班多
人才培养体系不完善
岗位稳定性差
跨部门协作效率低
其他
您离职后是否仍然选择留在手机行业发展？
是，仍在手机行业
否，已转入其他科技/互联网行业
否，已转入传统行业
目前处于待业/自由职业状态
如果您离开了手机行业，最主要的原因是什么？
行业竞争太激烈，工作压力过大
行业增长放缓，发展空间有限
其他行业有更好的薪资机会
对手机产品/赛道失去兴趣
其他
我并未离开手机行业
您对当前手机行业整体人才发展环境的评价是？（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边朋友推荐进入手机行业工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为手机企业采取以下哪些措施能够有效降低核心员工离职率？
优化薪酬绩效体系，提供有竞争力的报酬
完善晋升与人才培养机制，明确发展路径
合理管控工作强度，保障员工休息权益
改善团队管理方式，营造开放的企业文化
优化业务布局，提升公司经营稳定性
丰富员工关怀项目，提升归属感
其他
您未来3年内是否有离开当前所在手机企业的计划？
完全没有，计划长期发展
暂时没有，视情况而定
有考虑，正在观望外部机会
已经在准备离职
我目前不在手机行业就职
结合您自身的工作经历，您对手机行业企业优化人才保留策略还有哪些具体建议？