您所在的出行行业细分领域是
网约车/出租车运营
共享单车/电单车
公路客运
航空/铁路服务
其他出行相关领域
您在当前公司的工作年限是
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您的岗位类别是
一线运营/司机/乘务
客服/用户支持
技术/研发
市场/运营
职能/管理岗
促使您决定离职的最主要因素有哪些（最多选3项）
薪酬福利低于预期
工作强度过大/排班不合理
职业发展空间有限
直接上级管理方式问题
工作氛围/团队关系不佳
通勤/工作地点不便
家庭/个人原因
行业发展前景顾虑
其他
请对您在职期间的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间的工作强度合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您在职期间获得的成长与培训机会进行评分（1分非常少，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因绩效考核或激励机制问题产生过离职念头
是，这是核心原因之一
是，但不是主要原因
否，没有这方面困扰
您认为公司在哪些方面的制度最需要改进
薪酬调整机制
排班与休息制度
晋升通道设计
员工关怀机制
沟通反馈渠道
安全保障措施
其他
离职前，您是否向公司反馈过相关问题或诉求
反馈过，但未得到有效解决
反馈过，部分得到解决
没有反馈过，觉得不会有改变
没有反馈过，觉得没必要
您的下一份工作是否仍会选择出行相关行业
是，依然看好行业发展
不确定，看机会情况
否，打算转行到其他领域
如果公司做出哪些调整，您当时可能会选择留下
提高薪酬或补贴标准
优化排班降低劳动强度
提供明确的晋升路径
改善管理方式与团队氛围
调整工作地点/通勤安排
增加更多培训成长机会
无论如何都会离职
您对公司整体的离职管理流程（交接、手续办理等）满意度如何
综合来看，您向身边朋友推荐来本公司工作的可能性有多大（0分完全不可能，10分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为出行行业在人才保留方面普遍存在哪些共性问题
一线岗位流动性过高
薪酬竞争力不足
职业认同感偏低
长期发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
其他
您在离职过程中是否感受到公司的真诚挽留
有，且挽留措施符合我的诉求
有，但措施没有针对性
没有任何挽留沟通
对于改善员工体验、降低离职率，您还有哪些具体的建议？