您所在的出行行业细分领域是？
网约车/出租车运营
共享单车/电单车运营
长途客运/旅游出行
货运/物流配送
出行平台技术/职能岗
其他
您在当前出行企业的工作年限是？
6个月以内
6个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您目前的离职状态是？
已提交离职申请，正在办理流程
近3个月内刚离职
有明确离职计划，暂未提交申请
暂无离职打算（仅反馈潜在风险）
您最初选择加入出行行业企业的最主要原因是？
薪资福利具备竞争力
行业发展前景较好
工作时间相对灵活
岗位匹配个人职业规划
认可企业品牌与文化
其他
请对您在职期间的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪资水平低于预期
工作强度过大/长期加班
绩效考核机制不合理
职业晋升通道狭窄
直属领导管理方式问题
团队氛围不佳
工作内容与预期不符
家庭/个人生活原因
有更优质的外部工作机会
对企业业务发展前景缺乏信心
其他
在上述离职影响因素中，对您决策影响最大的核心因素是？
薪酬福利相关
工作强度与作息相关
职业发展空间相关
管理与团队氛围相关
企业发展前景相关
个人家庭原因
其他
请对您所在岗位的薪酬福利竞争力进行评分（1分竞争力极弱，5分竞争力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每月的加班时长大概在什么范围？
基本不加班
10小时以内
10-20小时
20-30小时
30小时以上
您认为当前企业的绩效考核机制是否公平合理？
非常公平合理
比较公平，存在小瑕疵
一般，有较多不合理之处
非常不公平，严重影响工作积极性
您认为企业在员工关怀方面存在哪些不足？（可多选）
一线岗位安全保障不到位
员工诉求反馈渠道不畅通
节假日/特殊节点福利缺失
对员工心理健康关注不足
特殊情况（如恶劣天气作业）保障不足
没有明显不足
其他
您是否清晰了解所在岗位的晋升路径与标准？
非常清晰，有明确的成长指引
大致了解，但标准不够明确
不太了解，没接收到相关说明
完全不了解，看不到晋升希望
您向身边朋友推荐入职所在出行企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您在离职前是否向企业相关部门反馈过自身的工作诉求？
多次反馈，但未得到有效回应
反馈过1-2次，有部分改善
想反馈，但不知道反馈渠道
从未反馈，觉得反馈没有用
您是否经历过企业组织的离职访谈？
有，访谈很真诚，能感受到企业重视员工意见
有，但访谈流于形式，只是走流程
没有，企业未安排离职访谈
不记得/不适用
您认为高效的离职调研应该重点覆盖哪些内容？（可多选）
离职核心动因深挖
薪酬福利体系优化建议
管理方式与团队氛围反馈
岗位工作内容与强度调整建议
员工职业发展需求收集
对企业业务发展的建议
其他
如果企业通过轻量化的在线问卷形式开展离职调研，您愿意认真填写真实想法的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于在什么时间节点填写离职调研问卷？
提交离职申请后1-2天
办理离职手续当天
离职后1周内
离职后1个月左右（情绪更客观）
任何时间都不愿意填写
您认为一份好的离职调研问卷应该具备哪些特点？（可多选）
题量适中，填写耗时短
问题指向明确，不模糊
完全匿名，保护填写人隐私
允许开放式填写个性化建议
问题不涉及敏感隐私内容
填写后能看到企业的优化反馈
您认为飞书问卷这类在线调研工具在开展离职调研时，最突出的优势是什么？
可以设置逻辑跳转，填写体验更流畅
数据自动汇总分析，提升HR处理效率
匿名设置更可靠，员工更敢说真话
可以多渠道触达员工，填写更便捷
支持多题型设置，能收集更丰富的反馈
如果未来您所在的企业使用飞书问卷开展常态化员工意见收集，您的参与意愿是？
非常愿意，希望能帮助企业变好
比较愿意，只要不占用太多时间
无所谓，看具体情况
不愿意，觉得没有实际意义
您认为出行行业企业降低员工离职率最需要优先改进的方向是？（可多选）
优化薪酬福利体系，提升收入竞争力
合理排班，降低不必要的工作强度
完善基层管理者能力培训
打通透明的职业晋升通道
完善一线岗位安全与权益保障
建立常态化的员工反馈响应机制
加强企业文化与团队氛围建设
如果让您给所在企业提一条最核心的留任改进建议，您会写什么？
对于如何优化出行行业离职调研的内容与形式，您还有哪些其他建议？