您所在的企业是否已经使用飞书问卷开展过内部调研相关工作？
从未使用
偶尔使用（每年1-3次）
经常使用（每季度1次及以上）
暂不了解相关情况
您是否参与过企业内部的知识付费相关课程或内容学习？
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为企业开展知识付费员工调查，最核心的目标应该包含哪些？
了解员工对现有付费知识内容的满意度
挖掘员工真实的学习需求
评估知识付费投入的实际效果
收集内容优化的具体建议
其他
如果通过在线问卷收集知识付费相关反馈，您对匿名填写的重视程度如何？（1分=完全不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意在哪个时段填写企业内部发布的调研问卷？
工作日工作时段
工作日午休时段
工作日下班后
周末休息时间
无明显偏好
您认为一份合格的员工调研问卷，应该具备哪些特征？
题目简洁不冗余
逻辑清晰无跳题混乱
选项设置贴合实际情况
填写时长控制在5分钟以内
支持匿名提交
有明确的反馈用途说明
您过往填写内部调研时，遇到最多的问题是什么？
题目过多、填写耗时久
问题表述模糊难以理解
选项不全无法匹配真实想法
提交后从未看到反馈结果
很少遇到问题
您认为针对知识付费内容的调研，题目设计的针对性重要程度如何？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业使用飞书问卷开展相关调研，您期待它具备哪些优势？
可以和办公账号打通、填写便捷
支持逻辑跳转、减少无效作答
数据自动统计分析、效率更高
可以设置填写提醒、避免遗漏
支持匿名设置、保护回答隐私
您认为知识付费员工调查的合理发放频率是？
每月1次
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合课程上线节奏灵活安排
您希望知识付费相关调研覆盖哪些维度的内容？
课程内容的实用性
讲师的授课水平
学习形式的便捷度
付费内容的性价比
学习后的能力提升效果
后续的内容需求方向
如果填写完相关调研后，您是否希望看到调研结果的汇总反馈？
非常希望，想了解整体情况
比较希望，知道反馈有被重视
无所谓，不影响我填写
不希望，觉得没必要
您对“问卷填写后可获得小额学习积分奖励”这类激励方式的接受度如何？（1分=完全不接受，5分=非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研样本量达到多少比例时，知识付费员工调查的结果具备参考价值？
30%以上员工参与即可
50%以上员工参与即可
70%以上员工参与才可靠
不了解，没有相关概念
您觉得哪些因素会影响您填写调研问卷的认真程度？
问卷的题目设计是否合理
调研主题是否和自身相关
是否有合适的填写激励
是否相信反馈会被真正采纳
填写流程是否顺畅
您对企业开展知识付费相关的员工调研，还有哪些其他的建议？
如果您使用过飞书问卷填写内部调研，您觉得它还有哪些可以优化的地方？
整体而言，您认为高效的问卷调研对优化企业内部知识付费体系的帮助程度如何？（1分=完全没有帮助，5分=帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★